保育士BOOK

初めての方へ

株式会社アイ・エス・シー ウィズブック保育園/リトルパルズアカデミー/コペルプラス

  • 保育園
  • 児童福祉・発達支援施設
  • 社宅制度
  • 職員給食

イチオシポイント

働きがい

チャレンジできる環境

全員に活躍できる場がある職場です。新しい園、既存の園のどちらでも働けます♪

働きやすさ

休暇や借上げ社宅制度が充実

持ち帰りや残業はなし、仕事と休息のメリハリを大切にしています。時短勤務制度もあり◎

保育の内容

絵本と連動させた遊び

絵本をもとに子どものやりたいことやその子らしさを引き出し、遊びを展開します。

入社後支援

フォローアップ研修

ウィズブックプログラムの研修もあり。メンター制度で年の近い先輩が相談相手になるので安心!

こんな子に育ってほしい

チャレンジする子

自分の可能性を大切にして、本当に好きなこと、楽しいことを見つけて探求してほしいと思います。保育士も子どもの特性に応じて、可能性を引き出す保育をするよう心がけています。

保育理念

◆当社のビジョン
「子育てに関わる保護者や人の成長」と「豊かな心と言葉を持つ子どもたちの育成」を実現し、人を大切にする社会を目指す

◆保育理念
子どもの無限の可能性を引き出し「その子らしさと自ら伸びるチカラ」を育む

保育方針

~子ども達に豊かな経験の機会を提供し、一人ひとりを大切にする保育~

周囲の人たちから受容、共感される中で自分を肯定する気持ちが育まれている子ども(心の安定)
自分の好きなことを知り、自ら考え、決めて行動できる子ども(快動)
他者の中に存在する自分、心地よい状態の自分を知っている子ども(自律)
を子どものありたい姿と置き、保育者が個々のその子らしさを発見し、その子どもが既に持っているものを引き出し、発揮できるよう援助を行う。
また、保護者が安心して子育てと仕事を両立できるよう家庭との連携を深めるとともに、保護者および地域の方々を対象とした「子育て学講座」や「ウィズブック体験プログラム」などを定期的に開催し、積極的な子育て支援に取り組む。

法人概要

法人名 株式会社アイ・エス・シー
法人住所 東京都千代田区平河町2-6-1 平河町ビル1階
設立年 1995年9月
事業内容 ・保育施設運営サービス
・教育プログラム開発、コンサルティング
・幼児教育従事者の育成
・企業向けワークライフバランス研修
施設数 34施設
従業員数 554名
特記事項 社名のアイ・エス・シーは、Infinite Stage for Childrenの頭文字をとったものです。私達は「子どもには無限の可能性がある」ということを信じ、1995年に小さな幼児教室の運営を始め「人がその人らしく生きられる社会をつくりたい。」という想いをむねに歩みを進め、現在では東京都23区・神奈川県横浜市/川崎市・愛知県名古屋市に全33園の保育園と、児童発達支援施設3施設を運営展開しています。

私達は、子どもたちひとりひとりが、自分の好きなことを大切にしながら、自分らしく生きていける人になってほしいと願っています。そのためにまず必要なことは、幼児期に親を始めとした周囲の大人達から、沢山の愛情を受け取ることで「自分はありのままでいい」という感覚(自己肯定感)を育むことです。

ウィズブック保育園では、保育士が子ども達ひとりひとりに耳を傾け丁寧な言葉かけを行い、深い愛情を持って関わることはもちろん、親や家族への支援を通じて、ひとりひとりの「らしさ」を育む保育を行っています。また「らしさ」の根底となっている「感じる力」「考える力」「表現する力」をウィズブックプログラムを通じて出会う未知の世界を探求することで整えています。

基本情報

職種 保育士
雇用形態 正社員(試用期間あり3ヶ月、待遇・給与に変更なし)
勤務エリア ・関東エリア(東京都23区内/神奈川県横浜市/神奈川県川崎市)
・名古屋エリア

エリアはご希望を伺って決定していきます。
※基本は保育施設配属です。児童発達支援施設を希望する方はお知らせください。
給与 月給:227,615円~239,720円

内訳)
基本給:208,200円~220,000円
資格手当:10,000円(CFC 4,000円)
処遇等手当:5,415円~10,545円
住宅手当
社宅制度
引越し支援等
借上げ社宅制度あり
・弊社規定に基づく(エリアにより異なりますので事前にお問い合わせください)
・上限金額:東京都8万円/神奈川県6万円/愛知県5万円(上限未満の場合は自己負担金額0円)
・弊社指定の不動産会社にて物件をお探しいただけます。
その他手当 通勤手当:上限 60,000円
賞与 年2回(6月・12月)
昇給 年2回 職務グレードの見直し(維持の場合あり)
モデル年収
職員給食 あり
福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生)/育児介護休業制度/時短勤務制度/退職金制度/兼業制度(許可制)/福利厚生費/ユニフォーム貸出/福利厚生サービス加入(宿泊施設、映画館、飲食店、カラオケ、レンタカーなどの優待)
休暇 週休2日制(日・祝)
年間休日 125日相当

産前産後休暇/慶弔休暇/年末年始休暇(12/29~1/3)/リフレッシュ休暇(3日間)
新人向け支援
研修制度
【新人研修・フォローアップ研修】
立派な保育士さんになる前に、一人前の社会人となることが大切と考え、まずは社会人マナーを学ぶ研修からスタート。その後ウィズブック研修をはじめ、業務に関する研修を受けていただきます。定期的なフォローアップ研修は同期との絆を深める機会にもなります。

【動画視聴研修】
200ほどの動画コンテンツがあり、おむつの替え方や子どもとの接し方・ほめ方などの動画が視聴可能。自分のペースで実践的に保育を学ぶことができるようになっています。

【メンター制度】
仕事を教える指導役とは別に、メンターと呼ばれる先輩がつきます。仕事のことだけでなく、公私ともによき相談相手として新人を支えてくれる先輩です。

【CFC(チャイルドファミリーコンサルタント)資格を取得】
発達心理学をベースとした、子育て学協会が提供するCFCの資格取得を支援。保護者支援の基礎を習得でき、保育士としてのスキルアップを会社がしっかり応援していきます。
その他キャリア
アップ支援
【職務グレード別研修】
当社では「職務グレード」という制度で、園長や主任、指導役、クラスリーダーなど、職務の階層を設定しています。新卒を含め、それぞれの職務グレードに応じた研修を用意していますので、自分のキャリアアップを見据えながら、着実にスキルアップしていくことができます。

【クオリティーマネージメント部署】
保育の質を高めるための部署を設け、会社全体で保育の質向上に努めています。
特記事項 月間平均残業時間 2.0時間 (2021年度実績)

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園紹介インタビュー

ウィズブック保育園 武蔵小山パルズ 園長 藤沼 裕子

みんなの思いが集まった「縁」を大切にし
協力して作り上げる園です

御園の保育についてお聞かせください

ウィズブックプログラムを通して、絵本で見つけたいろいろなことを、楽しくわくわくする遊びにつなげています。子どもたちを育てるというよりも子どもたちの持つ力を引き出すことを大切にしています。そのため、子どもたちが何事にも自分から取り組めるように言葉がけも工夫しています。食育では、絵本に出てくる食べ物を給食に取り入れたり、畑で作った野菜を食べたりしています。サンマまるまる1匹を自分で骨をとって食べることもありますよ。

園で過ごす子どもたちの様子は?

素直で、元気いっぱいの子どもたちです。悲しかったり怒ったり、泣きたいときには泣く。そして、嬉しいときには思いっきり喜ぶ! みんな自分の気持ちをしっかり表現することがとても上手で、また表現の方法もさまざまです。嬉しい気持ちや悲しい気持ちを言葉で表す子、絵に描いて表現する子、ブロックを組み立てて表現する子などなど。そんな子どもたち一人ひとりの“らしさ”を大切に保育をしています。

園で働く保育士の様子は?

前向きな考え方をもった明るい先生たちです。保育士にも得意不得意はあるものです。全部できなくても大丈夫。得意なことを活かしながら、苦手なところはみんなで助け合ってカバーしていくことが大切だと思います。そんなサポートができる先生たちです。また、保育士同士、よい意味でアンテナを張っているので、お互いの様子に気づいて自然とフォローし合える関係です。会議や研修を活用してスキルアップもしていきたいと考えています。

どんな園にしていきたいですか?

子ども一人ひとりのその子らしさを引き出せる保育園にしていきたいと思っています。人は誰しも完璧ではありません。保育士、保護者、調理員などすべての人が一丸となって協力し、お互いをサポートしながら、子どもたちの“らしさ”にこだわり大切にする保育をしていきたいと思います。保育は保育士自身が認められるためのものではなく、子どもが中心であるべきものだと思います。これからもずっと、そのことを忘れずにいたいですね。

園見学で見てほしいところは?

実際に自分が働く場として、保育園のありのままを見ていってほしいと思います。保育士の働いている様子や、子どもたちが遊んでいる様子。もしかしたら、泣いている子もいるかもしれません。頭の中で、そこにいる自分の姿を想像してみてください。きっと実際の仕事のイメージがつかめると思いますよ。保育園の雰囲気を心で感じてくださいね。当園の特長であるウィズブックプログラムもぜひ体験していただければと思います。

学生へのメッセージをお願いします!

自分が何を大事にしているのか、何を大切にしたいかをしっかり考えることが、就職活動の成功につながると思います。ぜひ、「こんな保育をしたいな」、「こんな保育士になりたいな」と想像を巡らせてみてください。自分の目標をはっきりさせることで、園選びがしやすくなりますよ。いろんな園を見学して、ここなら自分のやりたい保育ができるという園を見つけてくださいね。

採用担当インタビュー

採用担当 濱岡 健志

一人ひとりに向き合って
その人“らしさ”を育むことを大切にする会社です

園紹介インタビューの先生はどんな人?

パワフルでアクティブでありながらも、同時に細やかなところに気配りが行く先生です。園長先生自身が自分らしさを大切にしていて、趣味の時間や休みを確保することの大切さを、保育士にもしっかり伝えています。園長先生も長期休暇をとるので、保育士が休暇を申請しやすい雰囲気になっていますね。みんなをしっかり巻き込んでひとつのことに取り組んでいく、統率力のある先生です。

新人育成支援・キャリア支援は?

内定後、まずは社会人としての常識を身につける研修があります。入社後はウィズブック研修をはじめ業務に関する研修を実施。200ほどある動画で、おむつの替え方や子どもへの接し方なども実践的に学べるようになっています。また、子育て学協会が提供するCFCの資格取得を通して保護者支援の基礎も習得できますよ。保育の質を高めるためクオリティーマネージメントという部署があるもの当社の特長です。

園見学・説明会で見てほしいところは?

いろいろな説明会に参加し、いろいろな園を見学してから就職する園を選んでほしいと思います。説明会で分からないことがあれば、どんな些細なことでも、またこれはちょっと聞きにくいなと思うことでも、遠慮なく何でも聞いてくださいね。疑問点を解消しておくことが大切です。園見学に来られたら、実際の保育士が働く姿を見てください。園長先生のお話などもぜひ聞いていってくださいね。

学生へのメッセージをお願いします!

保育士になりたいと思ったきっかけや、どんな保育士になりたいかを考えながら就職活動できるとよいと思います。雇用条件だけをチェックするのではなく、その園や経営する会社の理念も重要です。会社はいろいろな人が集まってできるもの。自分が共感できる理念かどうかをみて決めてくださいね。自分の思いや自分らしさを大切にして、就職する園を探してほしいと思います。

主活動の一例

0歳児はゆっくり育つような保育を。子どもが安心できるおんぶも大切にしています。1歳児もまだ集団は無理なので一人ひとりの遊びを大切に。2歳児になるといろいろなことできるようになります。やりたいことができる環境づくりが大切。3歳児は上の子どもたちとも関わるようになり、4歳児になると集団を意識できるようになります。ふざけて楽しむことも。5歳児は可能性が出てくる時期で、挑戦することを大切にしています。

1日の流れの一例

0・1・2歳児
7:00 登園
10:00 ウィズブックプログラム 10:30〜 お散歩
11:00 給食
12:00 12:30〜 午睡
15:00 おやつ 15:30~ 自由遊び
16:00 順次降園
18:00 補食、夕食
20:00 閉園
3・4・5歳児
7:00 登園
10:00 ウィズブックプログラム 10:30〜 お散歩
11:00 給食
12:00 12:30〜 午睡
15:00 おやつ 15:30~ 自由遊び
16:00 順次降園
18:00 補食、夕食
20:00 閉園

行事の一例

「大きくなったよ」

クラスごとに歌うなど、こんなことができるようになったと喜ぶ行事。卒園式の日はまず在園児が「大きくなったよ」を行い、そのあと卒園式をしてみんなでお祝いします。

行事に向けての練習はしません。子どもたちと保護者が親子で楽しめる行事で、保護者も舞台に出ます。運動会も、たて割りグループで親子が一緒に楽しむ日としています。

4月 入園式
5月 こどもの日会
6月 クラス懇談会
7月 七夕会
8月 夏祭り
9月 運動会
10月 ハロウィン会
11月
12月 クリスマス会
1月
2月 発表会
3月 ひなまつり会

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