働きがい

「保育サービス」を提供する会社

保護者様が100％お子さまと向き合うための“保育サービス”の提供を通じ、自己成長できる会社です！

働きやすさ

メンター制度

新入社員が抱える仕事や人間関係の悩みなど、問題解決に向けて先輩社員がサポートする制度です！

保育の内容

園それぞれの柔軟な保育

その時々の子どもの様子や、地域の特性を柔軟に取り入れた保育を行っています。

入社後支援

借り上げ社宅が使える

遠方から上京する場合などには、社内規定により配属先に関係なく社宅が利用できます♪

御園の保育についてお聞かせください

一人ひとりに寄り添う「ていねいな保育」を心掛け、未来に向かう「生きる力」を保育者も一緒になって育むことを大切としています。ていねいな保育には様々な魅力があります。例えば、一人ひとりのお子さまの主体性を主軸に個々の興味や個性に合わせた活動ができ、愛情ををたっぷりと注ぐことにも意識することができます。加えて、保護者様にも丁寧な支援をすることにも繋がります。そのため、当社が運営する保育施設は大きい園でも60名定員程度の規模しか存在しません。また、社員一人ひとりのレベルに応じた研修制度やスキルアップのための社内システムが充実しているところも、当社の「ていねいな保育」に繋がっています。

園で過ごす子どもたちの様子は？

元気いっぱいで優しいお子さまたちです。朝は、保護者様が「バイバイくらいしてよ～」とお子さまの背中を見送るくらいなので、いつも保育園に来るのを楽しみにしてくれているのかなと思いますね。身体を動かすのが大好きで、芝生の公園で走り回っています。お散歩中にすれ違う人にも手を振って、お母さんといる時のように安心してくれているようです。全社共通でフラッシュカードを使って言葉を学んでいて、数字・色・物の名前なども取り入れて遊んでいます。

園で働く保育士の様子は？

園長である私に対しても、職種や年齢に関係なく皆前向きに意見の交換をしてくれます。 また、安全・安心の保育の為に“積極的に学ぶ姿勢”が見られ、そういった姿に日々刺激をもらっています。例えば、当社では保育の基礎の振り返りや実践のための社内ミニテスト（αチャレンジ）があるのですが、これは誰でも受けられるテストで、スタッフ全員のマニュアル理解の定着のために大きな役割を果たしています。こうした社内研修制度に積極的に取り組み自己研鑽をしているスタッフが多いです。保育に全力に向き合うスタッフに囲まれているからこそ、日々お子さまの成長をともに喜び合うことができ、それが仕事のやりがいになっているように思います。

どんな園にしていきたいですか？

当園は0～2歳のお子さまが多く愛着関係の形成が大切と考え、保護者様とも協力し合い、お子さまをあたたかく愛情や笑顔を持って迎え入れることで、保育者との信頼関係を築くことを心がけています。また、お子さまだけでなく保護者様にとっても、“お子さまがご自宅にいるように過ごすことができる”という安心感を持っていただけたらと思っています。当園はまだオープン3年目でとてもきれいな施設なので、清潔で快適な状態を保ちながら、保育施設としての基盤を整えていきたいですね。会社が大切にしている「ていねいな保育」の為に、私自身はもちろん、スタッフ全員で“切磋琢磨しながら成長できる”、そんな園にしたいと思います。

園見学で見てほしいところは？

当園は駅直結のビル内にあるのでアクセスもよく、都会にありながらも静かで落ち着いた環境です。ガラス張りの壁面が明るく開放的で、景観も良好。お子さまたちものびのびと過ごすことができます。系列園はどこも通いやすいところにあり、近隣の系列園とは交流もしています。認可、認証、事業所内、企業主導型などさまざまな形態の保育施設を運営しているところも当社の魅力なんです。園見学に来てもらうだけでもきっと視野が広がると思いますよ！

学生へのメッセージをお願いします！

就活では会社の方針を知っておくことも大事です。アルファコーポレーションは保育をサービスとして提供するという意識をもつ会社。言葉遣いなど保護者対応が丁寧だったり、職員を社会人として育成する研修制度が整っていたり、顧客を大事にする雰囲気がいいなと私は感じました。さまざまな形態の施設で働く経験ができたのもよかったと思っています。いろんな視点から園を比較して、自分に合った園を見つけてくださいね。

園紹介インタビューの先生はどんな人？

明るく前向きな、入社9年目のベテラン保育士です。認可保育所、認証保育所と経験してきて、今年4月にいまの企業主導型保育事業所の施設長となりました。人をまとめる立場になっても若手の保育士に寄り添い、また常に自己成長に向けて学ぶ姿勢を忘れない方で、私も尊敬しています。どんな時も、保育者としてはもちろん社会人として仕事に対して誠実でいる姿勢は、アルファコーポレーションの社員として目指す姿だと感じています。

新人育成支援・キャリア支援は？

入社後は年間スケジュールに沿って計画的に1年目研修を実施。独自のメンター制度もあります。2年目以降は目標が見えやすい評価制度とあわせて段階的なキャリア研修を実施。保育サービスの提供者として身につけてほしい知識・技術・マインドも判断軸の1つになっています。評価といっても、目標の達成度は重要ではありません。丁寧な個人面談を行い「なりたい自分」に向けて行動していく本人の思いをしっかりフォローアップしていきます。

園見学・説明会で見てほしいところは？

「こういう人になりたい」「一緒に働きたい」と思ってもらえるような自慢できる保育士がたくさんいるので“人”を見てほしいです。そこが会社として最も自信をもっているところなんです。保育事業を成り立たせるために一番大切なのは「人を大事にすること」。お子さまや保護者様は当然のことながら、会社としてスタッフを大切にしているところも感じてもらえたらと思います。また、施設のセキュリティーや事故防止などの安全対策にも目を配ってみてください。

学生へのメッセージをお願いします！

学生さんの就活は一生に一度。採用担当者として、そのような貴重な時期であることを意識し、積極的に関わらせていただきたいと思っています。自分に向き合ういい機会でもあるので、エピソードの元となる自分の言動の根幹となる部分や、生きてきた背景を掘り下げてみることをお勧めします。その上で「どんな保育士になりたいのか」「どんな社会人になりたいのか」を考えてみてください。アルファコーポレーションの「保育サービス」の提供を通じ、自分も成長できることに喜び・共感してくださる方とご縁があれば嬉しいです。