保育士BOOK

初めての方へ

株式会社アルファコーポレーション クレアナーサリー/キッズスクウェア

  • 保育園
  • リトミック
  • 幼児教育
  • コーナー保育
  • プロジェクト保育
  • 異年齢児保育
  • 住宅手当
  • 社宅制度

イチオシポイント

働きがい

「保育サービス」を提供する会社

保護者様が100%お子さまと向き合うための“保育サービス”の提供を通じ、自己成長できる会社です!

働きやすさ

メンター制度

新入社員が抱える仕事や人間関係の悩みなど、問題解決に向けて先輩社員がサポートする制度です!

保育の内容

園それぞれの柔軟な保育

その時々の子どもの様子や、地域の特性を柔軟に取り入れた保育を行っています。

入社後支援

借り上げ社宅が使える

遠方から上京する場合などには、社内規定により配属先に関係なく社宅が利用できます♪

こんな子に育ってほしい

のびのび自分らしい子

のびのびと自分らしく育ってほしい。遊びたいおもちゃを自分で選んだり、やりたいことを自分で伝えられる子。そのためにも、子ども一人ひとりにじっくりと向き合い、それぞれの個性を大切にしています。

保育理念

未来に向かう「生きる力」を共に育む

保育方針

子どもの多様な感情を受け止める
一人ひとりに応じた健やかな育ちに向けて援助する
様々な体験や経験の機会を創る

法人概要

法人名 株式会社アルファコーポレーション
法人住所 京都市下京区四条烏丸東入長刀鉾町8 京都三井ビルディング4F
設立年 1991年4月30日
事業内容 保育業界において、数少ない「子育て」のトータルサポート企業として、さまざまな事業を展開しています。

保育施設の運営(認可保育所・都心型保育施設・東京都認証保育所・事業所内保育所・企業主導型保育事業所など)/幼児教室「アルファ・アカデミー」の運営/教材・知育玩具 開発販売/ベビーシッターサービス/家事代行サービス など
施設数 26施設
従業員数 500名(2022年4月現在)
特記事項

基本情報

職種 保育士
雇用形態 正社員
勤務エリア 東京都/神奈川県/愛知県/京都府/大阪府/奈良県
給与 【四大卒・大学院了】
月給:216,810円

内訳)
基本給:184,150円
資格手当:3,000円
都市手当(東京・神奈川配属者):13,000円
固定残業代(10時間分):16,660円
※超過分の残業代は別途支給
※入社後の配属は必ず東京か神奈川となります


【短大・専門卒】
月給:213,140円

内訳)
基本給:180,740円
資格手当:3,000円
都市手当(東京・神奈川配属者):13,000円
固定残業代(10時間分):16,400円
※超過分の残業代は別途支給
※入社後の配属は必ず東京か神奈川となります
住宅手当
社宅制度
引越し支援等
住宅手当/借上げ住宅(単身用)/引越し補助制度(※地方在住者で保育士職・関東勤務の場合)

※いずれも社内規定あり
その他手当 残業代超過分/家族手当/交通費(上限:月30,000円、都市手当支給対象者は月20,000円)/英語手当(保育士資格保有者でTOEIC 780以上の方に支給、月2,000円) など

※いずれも社内規定あり
賞与 年2回(6月・12月、※業績による)

※業績により業績賞与別途あり
昇給 年1回(4月)
モデル年収 保育士(有資格者):東京・神奈川配属、世帯主の場合

【四大卒・大学院了】
月収:231,810円
年収:2,781,720円+賞与

月収の内訳)
基本給+一律手当:203,810円
都市手当:13,000円
住宅手当:15,000円


【短大・専門卒】
月収:228,140円
年収:2,737,680円+賞与

月収の内訳)
基本給+一律手当:200,140円
都市手当:13,000円
住宅手当:15,000円
職員給食 なし
福利厚生 社会保険完備(雇用・労災・健康保険、厚生年金)/福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)あり/年1回慰労パーティあり/退職金制度/企業型確定拠出年金制度/結婚お祝い金あり/出産お祝い金あり/永年勤続表彰

※詳細はお問い合わせください
休暇 年間休日数:120日
年末年始休暇/有給休暇10日以上(入社時に5日付与)/結婚休暇/永年勤続休暇/慶弔休暇/産休・育休制度

産休・育休を取得し、復帰したスタッフも活躍中!
新人向け支援
研修制度
【各種研修制度】
・入社前研修(会社を知る/ビジネスマナー/保育技術など)
・新卒1年目研修(企業理念/保健衛生/救急処置/災害時の対応など)
・そのほか社内外での研修あり

【メンター制度】
先輩社員が新入社員または後輩社員とペアを組みサポートする制度です。先輩社員がそれまで培った知識と経験を生かして、対話を中心とした個別のサポートを行うので安心です。
その他キャリア
アップ支援
【各種研修制度】
・GRADE研修(各個人のGRADEに合わせた研修)
・施設長研修(スタッフ指導/運営管理など)
・リーダー研修
・主任研修
・そのほか社内外での研修あり

【明瞭な評価制度】
企業理念に沿った明確な基準を設け、評価ポイントも全社員に開示しています。目標を達成すること以上に、社員一人ひとりの前向きな姿を大切にしています。
特記事項 ◎月平均所定外労働時間 6.3時間(2021年度実績)
◎平均有給休暇取得日数 11.3日(2021年度実績)
◎役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 95.8%(2021年度実績)

この園の問い合わせはこちら!

園紹介インタビュー

キッズスクウェア Otemachi One 園長 関野 茜

お子さまも保護者さまも
“行きたい!”と思う園

御園の保育についてお聞かせください

一人ひとりに寄り添う「ていねいな保育」を心掛け、未来に向かう「生きる力」を保育者も一緒になって育むことを大切としています。ていねいな保育には様々な魅力があります。例えば、一人ひとりのお子さまの主体性を主軸に個々の興味や個性に合わせた活動ができ、愛情ををたっぷりと注ぐことにも意識することができます。加えて、保護者様にも丁寧な支援をすることにも繋がります。そのため、当社が運営する保育施設は大きい園でも60名定員程度の規模しか存在しません。また、社員一人ひとりのレベルに応じた研修制度やスキルアップのための社内システムが充実しているところも、当社の「ていねいな保育」に繋がっています。

園で過ごす子どもたちの様子は?

元気いっぱいで優しいお子さまたちです。朝は、保護者様が「バイバイくらいしてよ~」とお子さまの背中を見送るくらいなので、いつも保育園に来るのを楽しみにしてくれているのかなと思いますね。身体を動かすのが大好きで、芝生の公園で走り回っています。お散歩中にすれ違う人にも手を振って、お母さんといる時のように安心してくれているようです。全社共通でフラッシュカードを使って言葉を学んでいて、数字・色・物の名前なども取り入れて遊んでいます。

園で働く保育士の様子は?

園長である私に対しても、職種や年齢に関係なく皆前向きに意見の交換をしてくれます。 また、安全・安心の保育の為に“積極的に学ぶ姿勢”が見られ、そういった姿に日々刺激をもらっています。例えば、当社では保育の基礎の振り返りや実践のための社内ミニテスト(αチャレンジ)があるのですが、これは誰でも受けられるテストで、スタッフ全員のマニュアル理解の定着のために大きな役割を果たしています。こうした社内研修制度に積極的に取り組み自己研鑽をしているスタッフが多いです。保育に全力に向き合うスタッフに囲まれているからこそ、日々お子さまの成長をともに喜び合うことができ、それが仕事のやりがいになっているように思います。

どんな園にしていきたいですか?

当園は0~2歳のお子さまが多く愛着関係の形成が大切と考え、保護者様とも協力し合い、お子さまをあたたかく愛情や笑顔を持って迎え入れることで、保育者との信頼関係を築くことを心がけています。また、お子さまだけでなく保護者様にとっても、“お子さまがご自宅にいるように過ごすことができる”という安心感を持っていただけたらと思っています。当園はまだオープン3年目でとてもきれいな施設なので、清潔で快適な状態を保ちながら、保育施設としての基盤を整えていきたいですね。会社が大切にしている「ていねいな保育」の為に、私自身はもちろん、スタッフ全員で“切磋琢磨しながら成長できる”、そんな園にしたいと思います。

園見学で見てほしいところは?

当園は駅直結のビル内にあるのでアクセスもよく、都会にありながらも静かで落ち着いた環境です。ガラス張りの壁面が明るく開放的で、景観も良好。お子さまたちものびのびと過ごすことができます。系列園はどこも通いやすいところにあり、近隣の系列園とは交流もしています。認可、認証、事業所内、企業主導型などさまざまな形態の保育施設を運営しているところも当社の魅力なんです。園見学に来てもらうだけでもきっと視野が広がると思いますよ!

学生へのメッセージをお願いします!

就活では会社の方針を知っておくことも大事です。アルファコーポレーションは保育をサービスとして提供するという意識をもつ会社。言葉遣いなど保護者対応が丁寧だったり、職員を社会人として育成する研修制度が整っていたり、顧客を大事にする雰囲気がいいなと私は感じました。さまざまな形態の施設で働く経験ができたのもよかったと思っています。いろんな視点から園を比較して、自分に合った園を見つけてくださいね。

採用担当インタビュー

東京本部 採用担当 須藤 倫子

保育サービスを通じて
「人を大事にする」会社です!

園紹介インタビューの先生はどんな人?

明るく前向きな、入社9年目のベテラン保育士です。認可保育所、認証保育所と経験してきて、今年4月にいまの企業主導型保育事業所の施設長となりました。人をまとめる立場になっても若手の保育士に寄り添い、また常に自己成長に向けて学ぶ姿勢を忘れない方で、私も尊敬しています。どんな時も、保育者としてはもちろん社会人として仕事に対して誠実でいる姿勢は、アルファコーポレーションの社員として目指す姿だと感じています。

新人育成支援・キャリア支援は?

入社後は年間スケジュールに沿って計画的に1年目研修を実施。独自のメンター制度もあります。2年目以降は目標が見えやすい評価制度とあわせて段階的なキャリア研修を実施。保育サービスの提供者として身につけてほしい知識・技術・マインドも判断軸の1つになっています。評価といっても、目標の達成度は重要ではありません。丁寧な個人面談を行い「なりたい自分」に向けて行動していく本人の思いをしっかりフォローアップしていきます。

園見学・説明会で見てほしいところは?

「こういう人になりたい」「一緒に働きたい」と思ってもらえるような自慢できる保育士がたくさんいるので“人”を見てほしいです。そこが会社として最も自信をもっているところなんです。保育事業を成り立たせるために一番大切なのは「人を大事にすること」。お子さまや保護者様は当然のことながら、会社としてスタッフを大切にしているところも感じてもらえたらと思います。また、施設のセキュリティーや事故防止などの安全対策にも目を配ってみてください。

学生へのメッセージをお願いします!

学生さんの就活は一生に一度。採用担当者として、そのような貴重な時期であることを意識し、積極的に関わらせていただきたいと思っています。自分に向き合ういい機会でもあるので、エピソードの元となる自分の言動の根幹となる部分や、生きてきた背景を掘り下げてみることをお勧めします。その上で「どんな保育士になりたいのか」「どんな社会人になりたいのか」を考えてみてください。アルファコーポレーションの「保育サービス」の提供を通じ、自分も成長できることに喜び・共感してくださる方とご縁があれば嬉しいです。

主活動の一例

室内には十分な広さがあるので、ハイハイしたり、トンネルで遊んだり、リズム体操をしたり、発達に合わせて様々な活動をしています。
0歳児は、スキンシップを大切にして、ふれあい遊びや、一緒に絵本を読む、外気浴など。1歳児は、見立て遊びのコーナーを充実。豆腐、寒天、お米などにふれて楽しむ感触遊びにも取り組んでいます。2歳児は、自分でおもちゃを選んで遊んだり、ハサミやのりを使って手先を動かす制作もしています。

1日の流れの一例

0・1・2歳児
9:00 朝の会(朝のごあいさつ、絵カード、季節のうた、手遊び)/9:30 午前のおやつ
10:00 年齢別保育プログラム(製作、お絵かき、リズム遊び、おさんぽ)
11:00 11:30 ランチタイム
13:00 お昼寝
15:00 おやつ
16:00 帰りの会(歌、手遊び、絵本、自由遊び)

行事の一例

キッズスクウェア Otemachi Oneはまだ行事を実施していませんが、オープンして3年目となり、七夕会、夏祭り、ハロウィンなどのイベントを計画中です。

保護者が一緒に参加できる会にしようと、スタッフみんなで話し合っています。

※下記の年間行事は、系列園の一例です。
 季節ごとの行事の他に、毎月のお誕生日会や内科・歯科検診なども行っています。

4月 入園式/身体測定
5月 こどもの日
6月 保育参観
7月 七夕
8月 夏祭り
9月
10月 ハロウィンパーティー
11月 作品展
12月 クリスマス会
1月 おもちつき/書初め
2月 節分/生活発表会
3月 ひなまつり/卒園式

この園の問い合わせはこちら!

この園へのお問い合わせはこちら!