保育士BOOK

初めての方へ

株式会社ヒューマンサポート たんぽぽ保育所

  • 保育園
  • リトミック
  • 幼児教育
  • 住宅手当
  • 社宅制度

イチオシポイント

働きがい

先生の個性を活かした保育

保育士の主体性も大切に。子どもと一緒に「やってみたい」を実現する柔軟な保育ができます◎

働きやすさ

メリハリをつけて働ける環境

ICTを積極的に導入!残業は月平均3時間程度&持ち帰り仕事なし、年間休日122日でプライベートも充実♪

保育の内容

“生きる力”を育む保育

子どもの「個」を大切に一人ひとりに寄り添い、豊かな心・考える力を育みます。

入社後支援

OJT制度で安心

年齢の近いOJTの先輩が優しくフォロー。積極的な声かけでいつでも相談しやすい雰囲気◎

こんな子に育ってほしい

人の思いに気づき、相手の気持ちを認められる子

目指すのは「ありがとう」「ごめんなさい」「いっしょにね」と素直に気持ちを表現し、お友だちと協調できる子ども。相手の思いに気づき、それを認めることで、思いやりの心など豊かな“人間性”が育まれていきます。

保育理念

健康で明るくだれとでも仲良く遊び、自立心のあるたくましい子を創造します。

① 健康で明るくのびのびと、だれとでも仲良く遊べる子に育みます。
② 自立の心を育てる意欲のある子に育みます。
③ どんなことにも負けない、たくましい子に育みます。

保育方針

1. 子どもの健康と安全、安心を基本にして保護者の協力の下に家庭養育の補完を行う。
2. 子どもが健康、安全で情緒の安定した生活ができる環境を用意し、
  自己を十分に発揮しながら楽しく活動できるようにすることにより、健全な心身の発達を図る。
3. 豊かな愛情をもって接し、豊かな人間性をもった次世代を担う子ども達を育成する。
4. 乳幼児などの保育に関する要望や意見、相談に際しては、解りやすい用語で説明をして、
  公的施設としての社会的責任をはたす。

【目指す子どもの姿】
1. 「ありがとう」と感謝のことばを言える子どもになろう
2. 「ごめんなさい」と素直にあやまれる子どもになろう
3. 「いっしょにね」と協調のできる子どもになろう

法人概要

法人名 株式会社ヒューマンサポート
法人住所 東京都足立区西新井3-3-21 石渡ビル1階
設立年 2006年6月
事業内容 保育事業/介護事業
施設数 保育所 9園/デイサービス 3施設
従業員数 268名(2022年4月現在)
特記事項 【加盟団体】
・東京商工会議所
・社団法人 西新井法人会
・一般社団法人 日本こども育成協議会

基本情報

職種 保育士
雇用形態 正社員
勤務エリア 東京都:足立区/品川区/墨田区/国分寺市
給与 【四年制大学卒】
月給:251,000円

内訳)
基本給:168,000円
業務手当:8,000円
職務手当:10,000円
シフト改善手当:25,000円
処遇改善手当:30,000円
臨時特例手当:10,000円


【専門・短大卒】
月給:248,000円

内訳)
基本給:165,000円
業務手当:8,000円
職務手当:10,000円
シフト改善手当:25,000円
処遇改善手当:30,000円
臨時特例手当:10,000円
住宅手当
社宅制度
引越し支援等
住宅手当:30,000円
借上社宅制度:最高 82,000円まで適用
引越費用:最高 150,000円まで補助
初期費用:最高 300,000円まで補助(敷金・礼金・仲介手数料)
※いずれも規定あり
その他手当 通勤手当:上限30,000円まで実費支給
賞与 年2回(前年度実績 計2.2ヶ月分)
昇給 年1回
モデル年収 1年目:333~338万円
5年目:348~359万円

※別途補助
・住宅手当(単身者のみ):年間36万円(月3万円×12か月)
・借上げ社宅制度(単身者のみ):年間98.4万円まで適用(月8.2万円×12か月で算出した場合)
・引越費用:15万円まで
・初期費用(敷金・礼金・仲介手数料):30万円まで
職員給食 なし
福利厚生 社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険)/退職金制度/レジャー施設割引/整体院利用制度/永年勤続表彰/自己啓発援助制度/インフルエンザ予防接種補助/慶弔見舞金
休暇 年間休日日数 122日以上
日曜・祝日休み/年末年始休暇/有休制度/公休月8~12日/バースデー休暇/慶弔休暇(結婚休暇など)/介護休業/介護休暇/子の看護休暇(有休)/産休・育休取得復職実績あり
新人向け支援
研修制度
【新入社員研修】
3月中旬の入社式に新入社員研修を行い、その前後に配属園での現場研修を行います。新入社員研修ではグループワークを取り入れて社会人のマナーを学びます。同期との絆を深めながら、たんぽぽ保育所への理解を深めることを目的としています。

【OJT制度】
新卒の方には経験2~5年目の先輩が担当者となり、仕事を教えたり一緒に考えたりする環境を作っています。
その他キャリア
アップ支援
【園内研修】
各園ごとに行っている研修で、年2回同じ講師に来ていただくことで、振り返りが行えるようにしています。(主な研修:保育者教育/子どもと関わる大人との連携/保育実践における計画と関係性/保育の基本・理論/離乳食・食育/保育環境/救命救急講習など)

【園外研修】
東京都、各区が主催する外部研修や、東京都保育士等キャリアアップ研修の参加を促し、各保育士のレベルアップを図っています。

【オンライン研修】
充実した研修内容・講師陣との仕組みで、300以上ある講座の中から、好きなコンテンツをいつでも好きな時間に何回でも視聴できます。講座1コマあたり約30分で効率よく学べます。また、オンライン研修を使用した園内研修も予定しています。

【階層別研修】
園長・主任研修、振り返り研修、OJT研修といった、階層別の研修も設けています。マネジメントなどを学ぶほか、保育の質を上げるための基本となる振り返りを階層別に分けて実施しています。
特記事項

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園紹介インタビュー

たんぽぽ保育所 第二六町園 園長 森谷 伸子

のびのびと自分のやりたいことができる
“みんなの笑顔あふれる保育園”です。

御園の保育についてお聞かせください

“子どもが主役”ということを何より大切にしています。絵本を取り入れた保育が特徴的で、クラスにはない絵本をそろえています。また、2階には絵本の部屋があり、毎月クラスの絵本を選んでいます。全園で取り組んでいる絵本食育では、月に1回絵本と同じ食事などを出し、栄養士さんが物語を劇などにすることもあります。また、たんぽぽ農園で収穫体験もしています。1日の中で静と動のメリハリをつけることを意識し、1日1回は園庭遊びや散歩をして子どもが気持ちよく過ごせるように工夫しています。

園で過ごす子どもたちの様子は?

元気いっぱいでのびのびとした子どもたちです。先日すいか割りをしたときも、0歳児は泣いてしまう子もいましたが、すいかをぽんぽん叩いてみるなど感触を楽しみました。年齢が上がるにつれ、子どもたちからすいか割りのルールを決めよう!などの提案があり、自分たちで話し合う場面もありました。みんなが自由に思ったことや考えたことが言える環境だと感じます。地域とのあたたかな関わりもあり、お散歩のときにメダカを見せていただいて交流することもあります。

園で働く保育士の様子は?

自分の持ち味を発揮して生き生きと働いている先生方です。みんなが意見を出しやすく、どんどんアイデアが生まれます。園長が最終的に決断することもありますが、だからといってすべて園長が正しいというわけではありません。一人ひとりの意見を尊重し耳を傾け、みんなで前向きに議論しています。また、職員どうしの報連相も大事にし、特に、いざというときには抜群のチームワークを発揮します。先生たちの自発的な気づきにつながるように、「子どもを尊重する保育のために」チェックシートを活用して自分の保育を見つめ直す機会も設けています。

どんな園にしていきたいですか?

やはり、“子どもたちが主役”ということは一番に掲げていきたいと思います。主役である子どもたちに「明日も保育園に行きたいな」「保育園に行くと楽しいことがあるんだ!」と思ってもらえる保育園でありたいですね。そして、大切なお子さんを預けてくださる保護者の方にとっても、安心して子どもを預けることができる場所であるべきだと思います。子どもたちはもちろん、保護者も、そして先生も、みんなが笑顔あふれる保育園であり続けたいです。

園見学で見てほしいところは?

少し硬い表現になってしまうかもしれませんが、子どもたちのプライバシーを守り、人権を大切にした保育を行っています。赤ちゃんにももちろん人権があるので、おむつ替えの場所ややり方なども、子ども一人ひとりの様子を気にしてあげるべきだと考えています。保育者が細やかに配慮して保育をしている姿をぜひ見てくださいね。また、あたり前のことではありますが、明るい声であいさつをする姿など子どもや先生たちの元気な様子も見ていただければと思います。

学生へのメッセージをお願いします!

身構えすぎず、失敗することもあると思いますが、どんなときもプラス思考で前向きに考えることが大切です。保育者がいいと思って行ったことでも、子どもたちはあまり興味を示さなかったり、逆に何気ないことが子どもたちにとってはすごく魅力的だったり。そういったことも一つひとつ保育として楽しんでほしいなと思います。絵本や折り紙、何でもいいので自分の好きなことや得意なことを見つけ、保育の中で活かし、自分も保育を楽しんでくださいね。

採用担当インタビュー

人事部 阿久井 寛子

“一人ひとりが楽しく働けること”
を大事にしている会社です。

園紹介インタビューの先生はどんな人?

保育園への想いがしっかりあって、芯のある頼もしい園長です。周りのことにもよく気がつき、いつも誰よりも早くたくさん動いている印象があります。裏表がなくまっすぐな方なので、先生たちからもとても信頼されていますよ。また、「私も得意不得意があって、最初から何でもできたわけではないですよ」ということを伝えてくださるので、とても親近感が湧きます。親しみやすい方ですので、新人の先生も、些細なことも相談しやすい存在だと思います。

新人育成支援・キャリア支援は?

入社式の日に全職員と顔合わせができるようにし、入社後も同期の懇談会を設定しています。また、仕事はOJTもあり丁寧におしえますので安心してください。年に2回の園内研修では、各園で今必要なことをテーマにして取り組んでいます。たとえば、外部研修に行った先生が研修で学んだ内容をみんなに伝え振り返る研修や、グループワークも積極的に取り入れていますよ。キャリアアップ研修、階層別研修など園外研修の機会もたくさん設け、一人ひとりがスキルアップできる環境を整えています。

園見学・説明会で見てほしいところは?

元気な子どもたちの姿をたくさん見てほしいです。子どもの姿や様子、言葉には、毎日接している先生たちの関わり方が反映されるものだと思っています。園見学ではぜひ子ども同士の関わり、保育士と子どもの関わりをじっくり見て、園の雰囲気や保育を体感してくださいね。ヒューマンサポートは、子どもたちを大切にしているのはもちろんのこと、働く社員一人ひとりのことも大切にしている会社だと知ってもらえたらうれしいです。

学生へのメッセージをお願いします!

どんな人でも、初めてのことに直面するとワクワクする反面、不安な気持ちもあるものです。子どもたちを見ていても、いつの間にか自然とできるようになっていることがたくさんあります。どんなことも一つずつ繰り返し取り組むことで、だんだんとできるようになっていきます。出来てあたり前ではなく、失敗してもそれはよい経験。次はどうしようかと前向きに考えることがとても大切です。まずは保育を楽しんで、一歩ずつ小さな成功体験を一緒に積み上げていきましょう!

主活動の一例

五感の刺激を大切にしていて、感覚遊びなどを取り入れています。乳児は特に指先を使った遊びをしています。幼児になると、友だちと協力して何かを作ったり、遊びの中で人と関わりながら成長していきます。自分で片付け習慣や自分の健康や安全に関心がもてるように、道具箱を使ったり水筒を持参したり、上履きも着用して過ごします。また、専門講師によるスイミング、英語、学研(もじ・かず)、リトミック、体育のプログラムは遊びとして取り入れながら、協調性やルール、マナーを学ぶ場を大切にしています。

1日の流れの一例

0・1・2歳児
7:00 順次登園/自由遊び
8:00 8:30 保育士とのふれあい遊び
9:00 9:30 朝の集会
10:00 一斉保育(散歩・リズム遊び制作・運動・描画・ごっこ遊び・紙芝居・絵本など)/水分補給
11:00 11:30 一斉保育終了/給食
12:00 12:30 給食終了・片付け
13:00 午睡
14:00 14:30 目覚め
15:00 おやつ/帰りの活動
16:00 自由遊び/順次降園
18:00 延長保育/補食
19:00 夕食・片付け/自由遊び
20:00 20:30 閉園
3・4・5歳児
7:00 順次登園/自由遊び
8:00 8:30 保育士とのふれあい遊び
9:00 9:30 朝の集会
10:00 一斉保育(散歩・リズム遊び制作・運動・描画・ごっこ遊び・紙芝居・絵本など)/水分補給
11:00 11:30 一斉保育終了/給食
12:00 12:30 給食終了・片付け
13:00 午睡
14:00 14:30 目覚め
15:00 おやつ/帰りの活動
16:00 自由遊び/順次降園
18:00 延長保育/補食
19:00 夕食・片付け/自由遊び
20:00 20:30 閉園

行事の一例

運動会・発表会

行事は子どもたちのものであり、日々の保育の積み重ねと捉えています。また、保護者の方には、子どもたちの成長を観ていただく機会です。

子どもの発達や興味関心を見逃さず、普段取り組んでいるマット運動やとび箱などの体育の内容を競技に取り入れる運動会。発表会では、子どもたちが大好きな絵本のイメージをふくらませて模倣したり、表現力を活かし、自分たちで考え、やりたいものを取り入れています。

4月 入園式
5月 子どもの日/健康診断
6月 歯科健診
7月 七夕集会/プール開き
8月 夕涼み会
9月 敬老の日
10月 運動会
11月 健康診断/作品展/七五三
12月 クリスマスお遊戯会
1月 新年の集い
2月 節分
3月 ひなまつり/お別れ遠足/お別れ会/卒園式

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