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株式会社チャイルドステージ

株式会社チャイルドステージ
本社所在地
東京都葛飾区小菅 4-7 -1
設立
2000年
施設数
13
従業員数
237名(2020年4月時点)
事業内容
保育園運営、企業主導型保育事業

幼児期の終わりまでに育ってほしい 10の姿で特に力を入れている所は?

  • 自立心
  • 社会生活との 関わり
  • 言葉による伝え合い

個々の自己表現力と自己肯定感の成長を重視した保育子どもたちの「現在」を大切に望ましい未来をつくりだす力の基礎を培う

『子どもの個性をありのまま受け止め、思いを分かち合い、励ましながら自信につながる保育』『子どもと保育者が、愛情、信頼感を高め、心の交流が深まる保育』を保育方針とする。日常の中で子どもたちと向き合い、気持ちを受け止める保育を実践しており、子ども同士が喧嘩をした時はピーステーブルで話し合う。クリスマス会は子どもたちそれぞれが「得意なこと」を披露する発表会だ。表情や言葉、一人ひとりの個性を披露することで自己肯定感を伸ばす。職員全体の意識の共有のため、職員会議では「主体性とは何だろう」というテーマのディスカッションをすることも。新卒研修は本社で行われる。「新人保育士とは甘いものを食べながら会話を多くするようにしているんです」と園長先生。職員の歓迎会や誕生会も開催され、職員同士の交流も和やかだ。

園長 阿部 さゆり さん

職員同士のコミュニケーションが多く、相談しやすい環境です。一緒にお仕事を楽しめる人に来て欲しい!

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園ではたらく
センパイ保育士さんに話を聞きました!
入社後は、どんな研修やフォローがありますか?

保育士3年目 廣田 彩香 さん

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募集要項

給与
(東京|4年制大学卒)
基本給 21.0万円
処遇改善手当  0.5万円
 21.5万円
 
【保育士|正社員】 短大卒/基本給20.5万 円+処遇改善手当0.5万 円=21万円 専門卒/基本給20万円 +処遇改善手当0.5万円 =20.5万円 その他手当 ●通勤手当 ●時間外手当 (15分単位) ●生活応援 手当 ●住宅手当(20,000 円)※当社規定あり
モデル年収
(保育士4年目) 年収:310万円 ※手当含む
賞与
あり
年2回×1カ月 ※実績
休暇
年間休日
123日
●年末年始休暇 ●出産・育児休暇 ●介護休暇 ●有給休暇 初年度年10 日 ●記念日休暇
住宅手当
あり
●住宅手当 2万円/月 ●引越準備 金 上限5万円 ●借上げ社宅制度 あり 上限8万円
福利厚生
●雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保 険 完備 ●制服貸与 ●ギフトカードプレゼント (当社規程あり) ●退職金制度
入社後支援
新入社員キャリアセッション&懇親会(年2~3回ほど実施予定。他。他園の同期とも定期的に会うことができま す。)、マナー研修、財形制度、社外研修等
研修
あり●海外研修 ●キャリアアップ研修 ●新人研修
ポイント
職員定着率90%キャリアを問わず意見を出しや すい雰囲気作り。4年連続で職 員定着率90%を達成。
そのほか
●入社お祝い金10万円 ●早期入社お祝い金 5万円 ●引っ越し準備金5万円 ●職員アン ケート 等 「仕事は楽しく」をモットーに、職員一人ひとり の働き甲斐のある職場環境を築いています!

※給与・手当・休日などの情報は園側の表現を重視して掲載しています。詳細は応募前にご確認ください。

1日の流れ

子どもたちが「好きなこと」を見つけられるように、手作りおもちゃを制作したり、公園や図書館施設までお散歩をすることも。また「この食材は体にどう役立つのか?」と食育にも取り組む。

あさ
00:00 順次登園
11:00 給食
ひる
12:00 午睡
ゆうがた
15:00 おやつ
16:00 合同保育
00:00 順次降園
18:15 延長保育

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こんな子に育ってほしい!

心身ともに健やかで「自分が大好き!」と思える子どもに育って欲しいと願っている。自己肯定感があれば自分も友達も大切にできる。困った時には他者に素直に頼りあえる心を育てたい。

  • 自己肯定感のある子
  • やりたいことを持つ子
  • 困ったとき頼れる子

そのために取り組んでいる うちの保育

  • 子どもの「得意」を披露する発表会
  • 手作りおもちゃで「好き」を発見
  • 大人も子どもも集う地域の拠点に

現場あるあるシチュエーション

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就活コラム

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