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園見学に参加する採用担当インタビュー
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統括主任保育士 水上 桃子
働きやすさ抜群！
待遇はもちろん、雰囲気の良さも自慢の園です
働いているのはどんな人たち？
20～30代の割合が多く、仲良く和気あいあいとした雰囲気です。雰囲気だけでなく、福利厚生や給与の良さ、駅から近い立地、休みが取りやすい点に惹かれて入職したという職員がたくさんいます。保育から抜けて書類作業などに集中できるノンコンタクトタイムを取り入れるため、法人全体で職員配置を見直し、全クラス複数担任制で横浜市の基準を上回る職員配置をしていますよ。クラス同士で助け合える体制を整えていますので、新卒の方でも安心して働ける保育園です。
新人育成支援・キャリア支援は？
新採用研修として、3月の最終週1週間と入社後1週間で集中的な研修に参加します。その後配属クラスで先輩から丁寧に業務を教わり、入職後1ヶ月後面談やその後の定期面談などでしっかりフォローしていきます。2年目以降も定期面談があり、キャリアアップ研修や外部講師を招いての様々な研修に、業務時間内で参加することができます。クラス担任→クラスリーダー→未満児・以上児リーダー→副主任→主任→統括主任といったキャリアアップを目指せる環境です。
園見学・説明会で見てほしいところは？
「働きやすさ」をぜひ確かめてほしいです。ICT化に率先して取り組んでいるので、児童票や保育計画はアプリで作成し、登降園もiPadで管理しています。アプリを活用して写真を園全体で共有しているため、ドキュメンテーションもiPadで簡単に作ることができるんです。効率化や分担化が進み、残業はほとんどありません。行事の前日準備など、どうしても残業が必要な場合は事前に時間と理由を伝えた上で職員へ周知し、無駄な残業が発生しないように工夫しています。
学生へのメッセージをお願いします！
私は新卒で幼稚園教諭を2年経験し、その後ゆうゆうきっずへ転職して7年目になります。ゆうゆうきっずの入職の決め手は、他の園に比べてICT化が進んでいたことと、家賃補助を受けられるため働きやすいと感じたからです。園児数や規模感も、ある程度大きい園がよかった私にはぴったりでした。就職活動は、どんな仕事をするのか、したいのか、自分の人生を考える大きな分岐点だと思います。後悔のないようにたくさんの園を見て、自分に合った園を見つけてくださいね！
基本情報
| 職種 | 保育士 |
|---|---|
| 応募資格 | 2026年3月 保育士資格取得 or 取得見込み |
| 雇用形態 | 正職員（試用期間6ヶ月、条件変更なし） |
| 勤務エリア | 【神奈川県】 横浜市神奈川区 |
| 給与 | ◆専門・短大卒 月給：285,600円 《内訳》 基本給：170,600円 資格手当：25,000円 業務手当：35,000円 地域手当：20,000円 処遇改善手当：35,000円程度（令和6年度実績） ◆4年制大学卒 月給：299,600円 《内訳》 基本給：184,600円 資格手当：25,000円 業務手当：35,000円 地域手当：20,000円 処遇改善手当：35,000円程度（令和6年度実績） |
| 住宅手当 社宅制度 引越し支援等 |
住宅手当：30,000円（支給要件有） 引越手当：50,000円（支給要件有） 宿舎借上制度（横浜市の制度）：上限82,000円迄 ※1ヶ月の家賃・共益費に対象。敷金は法人負担。 |
| その他手当 | 通勤手当：上限25,000円迄 支度手当：30,000円（採用時支給） 管理職手当 扶養手当 など |
| 賞与 | 年2回（初年度1.9ヶ月、2年目以降3.6ヶ月） ※令和6年度実績 |
| 昇給 | 年1回 |
| モデル月収 ・年収 |
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| 職員給食 | あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険・厚生年金・労働災害保険・雇用保険） 退職金制度 退職共済 ポロシャツ・Ｔシャツ・乳児用エプロン支給 |
| 勤務時間 | 6:50～20:00（内実働8時間の変形労働時間制） ◎時間外労働 月平均30分程度 ◎ノンコンタクトタイムを活用して仕事の持ち帰りなし！退勤後は自分の大切な時間。勤務時間内に子どもから離れ製作物や書類作成など、保育室ではできない仕事をする時間が取れます。保育業務の効率化のため様々なICTシステムを導入しており業務負担軽減に成功しています。 |
| 休暇 | 年間休日115日 日曜・祝日 1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間） 有給休暇（初年度10日） 年末年始休暇 特別休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 など ◎有給休暇は2時間単位で取得可能！急な用事、朝夕の病院受診、夕方のライブも行けちゃいます！連休も取りやすい環境で帰省や旅行も計画できますよ。 ◎育児休暇の取得率100％ ◎看護休暇の取得率100％ ◎育児休暇復帰後の時短勤務制度を利用し、無理なく仕事と育児の両立ができます。 |
| 新人向け支援 研修制度 |
各種研修あり・入職後少しずつスキルアップしていく育成体制 入職早々「この仕事あなたに任せる」「保育リーダーやってね」「会議で発表して」…なんてことはありません。研修を受けながら一人一人に合わせたスキルアップを目指します。 研修費用は法人負担、研修時間も勤務時間内に組み込んでいます。 |
| その他キャリア アップ支援 |
各種研修あり |
| 特記事項 |
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