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園見学に参加する採用担当インタビュー
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新卒採用担当 田中 桃子
「職員の声」を制度や取り組みに反映し
働きやすい職場づくりを推進する会社です！
働いているのはどんな人たち？
若手からベテランまで幅広い年代の職員が、それぞれの得意を活かし協力しています。ピアノも得意な職員がサポートし、苦手な職員は他の楽器やCDを使うなど工夫しています。働きやすさも好評で、残業は1分単位で申請し、サービス残業や持ち帰り仕事はありません。産育休制度・時短勤務制度を整えライフステージの変化にも対応しているので、新卒からずっと同じ園で活躍している先生もいます。園長先生から先生方が活躍している様子を聞くと、私もとても嬉しくなります！
新人育成支援・キャリア支援は？
新入社員のみなさんは基本的に複数担任のクラスに配属され、先輩に教えてもらいながら安心して働ける環境を整えています。11月～2月までは毎月、内定者のみなさんが仲を深め、入社が楽しみになるような内容の内定者研修を実施しています。入社後は、夏と冬の2回新入社員全員が集まり、がんばっていることや今後の目標などについて共有し合うフォローアップ研修もあります。また「メンター制度」も採用し、先輩が毎月面談を行うので、悩み事もすぐに相談できます。
園見学・説明会で見てほしいところは？
行事や保育内容は、先生と子どもたちが自由に意見やアイデアを出し合って決めているので、ぜひ注目して見てみてください。園長先生や先輩職員とお話しできる時間も設けているので、人間関係や残業など気になることは何でも質問してくださいね。パソナフォスターでは職員の声も大切にしています。いち早く連絡帳のICT化を決めるなど、全国で約50の保育園を運営している大きすぎない会社だからこそ、職員のアイデアや意見に耳を傾け真摯に向き合うことができています。
学生へのメッセージをお願いします！
私は新卒でパソナフォスターに入社しました。入社の決め手は、社員の方々があたたかく「人間関係の良さ」を感じたことと、「事業分野が広く様々な経験が積めること」でした。小～大規模の保育園や学童クラブ、児童センター、ベビーシッターなど幅広い事業を展開しており、一つの会社の中で様々な経験が積めることに魅力を感じました。自分らしく働き続けるためにも、困ったときに相談できる仕組みが整っているか、自分がどう成長できるかをぜひ園見学で確認してくださいね。
基本情報
| 職種 | 保育士 |
|---|---|
| 応募資格 | 2026年3月卒業予定で、保育士資格取得済みまたは取得見込の方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務エリア | 【東京都】 渋谷区／港区／中野区／北区／葛飾区／文京区／目黒区／練馬区 【神奈川県】 横浜市（保土ケ谷区） 【埼玉県】 坂戸市 【大阪府】 吹田市／茨木市／豊中市 |
| 給与 | 【関東】 ◆認可保育所・区立保育室 月給：254,000円 基本給：215,000円 ◆事業所内保育施設 月給：224,000円 基本給：215,000円 【関西】 ◆事業所内保育施設 月給：220,400円 基本給：189,000円 ◆認可保育所 月給：208,000円 基本給：189,000円 諸手当：9,000～39,000円 |
| 住宅手当 社宅制度 引越し支援等 |
住宅補助制度：75,000円～最大112,000円（規定あり） |
| その他手当 | 交通費支給（月30,000円まで） 残業代全額支給 |
| 賞与 | 年2回（平均2.5ヶ月） ※2024年度実績 |
| 昇給 | 年1回 |
| モデル月収 ・年収 |
【関東の認可保育所・区立保育室の年収例】 入社1～2年目：約3,800,000円 入社3～4年目：約4,100,000円 入社5～6年目：約4,300,000円 主任クラス：約5,800,000円 ※2022年度実績 |
| 職員給食 | 1食250円～（一部施設で提供あり） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） カフェテリアポイント制度：医療費・書籍購入費などの補助（年間50,000円分） 東京ビジネス留学制度：朝夕食・家具付きの寮制度（規定あり） ベネフィットステーション会員：飲食店や習い事などを割引利用可能 |
| 勤務時間 | 7:00～20:30の間のシフト勤務（実働8時間/休憩60分） ※施設によって開園日・開園時間が異なります ◎平均残業時間（管理職以外）3.27時間/月（2022年度実績） ◎ICT化推進、持ち帰り仕事なし |
| 休暇 | 完全週休2日制 年次有休休暇 年末年始休暇 結婚休暇 慶弔休暇 ◎平均有休取得日数12.6日/年（2022年度実績） |
| 新人向け支援 研修制度 |
◆新卒内定者研修 会社や仕事の理解を深め、入社が楽しみになるような内容の研修を実施しています。同期の仲間とのグループワークやコミュニケーションを通して、入社前から絆を深めます。 ◆入社時研修 新卒入社の方は、兵庫県淡路島で、入社式とビジネスマナー研修を受けて頂きます。研修では、電話対応・挨拶などの、基本的なビジネスマナーを講義やグループワークを通して学びます。パソナグループの新入社員とともに受けて頂くため、営業・アーティスト社員などの様々な職種の仲間ができます。また、パソナグループが運営しているレストランやテーマパークを体験頂ける機会もございます。 ◆メンター制度 新入社員と先輩社員がペアになって、毎月1回ずつ何でも相談できる時間を設けています。クラス外の先輩に保育やそれ以外のことでもなんでも相談できるため、安心して働くことができます。 |
| その他キャリア アップ支援 |
◆フォローアップ研修 年1～2回、同期と情報交換・共有をしながら、その年次に必要とされるスキルを学びます。例えば、新卒（1年目）には、「社会人1年目として必要なコミュニケーションスキルについて」、2年目職員には「後輩育成や仕事の楽しさ・難しさについて」、3年目職員には「職員育成や自身のキャリアについて」同期と一緒に考え、一緒に向上できる時間を作っています。 ◆職能別研修 会社の理念や行動指針について、改めて振り返り理解を深める研修等を実施しています。 ◆人材育成プログラム 保育士を支える保育支援プログラム『CRAYON®』や子ども向け英語『Angie＆Tony』の講師育成プログラムの他、自然環境に関する教育プログラム『プロジェクトWILD』の指導者養成プログラムなど、日常保育に活かせる専門知識を学べる研修を実施しています。 ◆テーマ別研修 子育て支援に関わる知識を専門講師から学びます。 【実施例】 ・0歳児クラス勉強会～月齢・発達にあわせた保育環境や保育内容をみんなで学ぼう～ ・1・4歳児クラス勉強会～トムテさんの積み木遊び勉強会～ ・2歳児クラス勉強～みんなで学ぼう・作ろう！手作り玩具～ ・3歳児クラス勉強会～道具の扱い方どうやって伝える？一緒に作りながら考えよう～ ・5歳児クラス勉強会～卒園を見据えた姿から考える活動アイデア勉強会～ ・気になる子ども勉強会 ・子どもの人権擁護と不適切な保育研修 |
| 特記事項 | ◎保育士資格の取得を目指している方向けのコースもございますので、ご相談ください！ |
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