保育・教育の特徴

育つ力を育てる

子どもが生まれたときから持っている「自ら育とう」というチカラを愛情をもって支援します。

働きがい

複数担任制

スタッフ数が多く、どの園でも子ども一人ひとりに寄り添った保育を実践しています。

働きやすさ

充実した福利厚生制度

年間休日125日、入社日から有休10日間、育児介護特別有休、２つの退職年金制度等。

入社後支援・研修

面談＆フォローアップ研修

入社３ヶ月後個別面談、半年後フォローアップ研修を実施。本部スタッフもサポートします。

どんな保育・教育をしていますか？

人間形成にとって大切な時期の子どもたちをお預かりしている事を意識し保育に努め、保育者には「子どもがとことん満足するまで、一緒にやってみる」保育を促しています。例えば、発語したての子どもの小さなつぶやきにも丁寧に耳を傾けるようにしたり。ミミズを見つけた子どもとは「どこから来たのかな？」と会話を広げ、園に帰って一緒に図鑑で調べたり。そんな一つ一つの積み重ねが、子どもの自己肯定感を育んでいくと思います。

園で過ごす子どもたちの様子は？

かわいい、癒される、幸せだな……といつも不思議なパワーをくれる私にとっての活力です。日々の保育や業務の中では上手くいかないこともたくさんあります。けれどそんなとき、子どもたちの笑顔を見ると「この子たちのために私も頑張ろう！」と活力が湧いてきます。子どもたちに寄り添い保育する立場でありながら、子どもたちのパワーに支えてもらえるのは、保育に携わる上での何よりのやりがいだと感じています。

園で働く人たちの様子は？

困ったときに助け合える関係で、チームワークも良いのが自慢です！ピジョンでは必ず行うと決まっている活動カリキュラムはほとんどなく、それぞれの園の規模に合わせて展開しています。だからこそ職員同士の情報交換・相談が大切。職員一人ひとりがしっかりしていて、園長の私がお休みしても安心の頼れる職員みんなに、いつも心から感謝しています。職員一人ひとりのことまできちんと大事にしながら保育できる環境です。

どんな園にしていきたいですか？

園長や主任など役職者の存在に関わらず、皆が園の事に関心があり協力的で、一緒に子どもたちの環境をよりよくしていける保育園が目標です。異なる意見があってもお互いに前向きにまずは傾聴。お互いの気持ちを受け入れて、そこから話を進めていけるようなディスカッションが理想です。活発な意見出しの末、上がった良い案をどうしたら実現できるかみんなで考え、みんなが納得する方法で実現していける、そんな園にしたいですね。

園見学で見てほしいところは？

なによりまず園の雰囲気、職員の顔色に注目しましょう。相談しやすそうかどうか。働きやすそうかどうか。職員の顔が暗かったり疲れたりしていないか。生き生きとした職員の笑顔が、保護者の方や子どもたちの安心や信頼にもつながります。公私共に充実した気持ちで働いている職場を選びましょう！私たちのピジョンランドではお互いのプライベートも大事にすると決めていて、職員皆で協力し、時間内に業務が終わるようにしています。

学生へのメッセージをお願いします！

保育園によって、保育理念や実践の内容もさまざま。やりたい保育ができる園と巡り会うためにも、ぜひ複数の園へと足を運び、園の違いや雰囲気を知りましょう。自分の理想とするイメージにピッタリの先輩がいる保育園が理想ですね。また仕事というものは人生のウエイトを大きく占めるもの。だからこそ、プライベートが大切にできそうな福利厚生かどうかを見極めることも必要です。自分自身を大切に、良いご縁を探してくださいね。