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園見学に参加する採用担当インタビュー
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保育新卒採用担当 遠藤 智彦
一人ひとりが『その人らしく』働ける会社です。
働いているのはどんな人たち？
みなさん個性豊かで得意なことも様々、活発で元気なスタッフも多いです。法人として「見守る保育」を大切にしているので、人を支える、困っている人をサポートするという姿勢が根付いていますね。そして、活発さの中にも穏やかさがあると感じます。言葉では上手く伝わらないかもしれませんが、穏やかさというのも、ただ静かというわけではない居心地の良さがあるんですよ。また理念の通り、こどもだけでなく職員もその人らしさを出せる環境づくりを大切にしています。
新人育成支援・キャリア支援は？
内定者向けのオンライン園見学や先輩との座談会を随時開催しています。3月の研修では3日間の座学で社会人マナーや当社について学びます。3月中旬から週1〜2程度で配属先の園にアルバイトとして入っていただき、入職後は6・12月に振り返りや悩み事の解消を目的としたグループ研修を行います。必ず複数担任制なので先輩にも相談しやすく、年3回の園長先生との面談や内定式・研修での同期との交流があるほか、本部のスタッフへの相談もできますので安心です。
園見学・説明会で見てほしいところは？
各園によってこどもたちの姿、部屋の造りやこだわりも様々です。目の前のこどもたちに合わせた保育をしているので、園によって違っているところに注目してほしいと思います。また、こどもの様子からいろいろなことも見えてきます。こどもがリラックスしていて落ち着いている環境であれば、チームワークが光る良い保育が土台にあるかもしれません。こどもの姿から、その園はどのような保育をしているか？ということをじっくり見てもらえると良いと思います。
学生へのメッセージをお願いします！
「自分のやりたい保育ができる環境かどうか」ということを大切に職場選びをしてほしいです。企業理念や保育理念は、その会社や園が一番大切にしている考えです。そういったものに沿って実際の保育が行われているので、理念への共感が、自分らしく働けるかどうかのカギになると思います。価値観が一致していれば、こどもたちにこんなことをしてあげたいという想いもたくさん出てきますし、仲間と一緒に同じ目標を持って楽しく仕事ができますよ。
基本情報
| 職種 | 保育士 |
|---|---|
| 応募資格 | 4月1日の入社時に保育士資格を取得できていれば可 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務エリア | 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県で運営する保育園 ※配属先はご本人の希望・適性・また園の状況を考慮し当社で決定いたします。 |
| 給与 |
【東京都】 ◆大学・大学院卒 月給：235,000円（55,000円の一律手当を含む） ◆専門学校・短大卒 月給：233,000円（55,000円の一律手当を含む） 【東京都以外】 ◆大学・大学院卒 月給：220,000円（40,000円の一律手当を含む） ◆専門学校・短大卒 月給：218,000円（40,000円の一律手当を含む） |
| 住宅手当 社宅制度 引越し支援等 |
社宅制度あり（当社規定あり） |
| その他手当 |
交通費全額支給 保育手当（当社規定による） 時間外勤務手当 日・祝日勤務手当（日祝開園がある対象園のみ） 夜間手当（20時以降開園がある対象園のみ） など |
| 賞与 | 年2回、計3ヶ月（夏季1ヶ月、冬季2ヶ月） |
| 昇給 | 年1回 |
| モデル月収 ・年収 |
【入社2年目の年収例】 約370万円（月収約30.8万円） ※東京都の保育園勤務、保育士資格を保有 ※残業平均10時間/月含む ※年収=月給+賞与3ヶ月+残業代 ※月収=年収÷12ヶ月 【入社6年目の年収例】 約424万円（月収約35.3万円） ※1等級から3等級へ昇格 ※東京都の保育園勤務、保育士資格を保有 ※残業平均10時間/月含む ※年収=月給+賞与3ヶ月+残業代 ※月収=年収÷12ヶ月 |
| 職員給食 | なし |
| 福利厚生 |
●育児サポート制度 ・育児時間短縮勤務制度（お子さまの学年が小学校3年生まで適用） ・保育手当（月額1万円、時間短縮制度を利用しない場合に適用） ●介護休職・時短制度 ●有休取得促進手当（有給休暇取得1日につき、個人別有給休暇日額の5％） ●健康保険（病院以外でも更に下記が使えます） ・休業中の傷病手当金 ・出産手当金 ・出産育児一時金 ・年1回の日帰り人間ドック など ●雇用保険、労働災害保険、各種保険（生命保険、損害保険）への団体加入 ●65歳定年制 ●退職金制度 ●財形貯蓄 ●こどもちゃれんじ・進研ゼミ割引受講制度 ●定期健康診断 ●研修・資格支援制度 ●ホーム体験利用無料制度 ●ベネッセグループ共済会 『イーライフクラブ』 ・医療費補助 ・市販医薬品補助 ・健診・ドック・予防接種補助（妊産婦健診も対象） ・慶事のお祝い、弔辞や災害、傷病時のお見舞いや支援 ・レジャー施設・宿泊施設契約の支援制度 など ●受動喫煙対策により、敷地内は禁煙としております。 |
| 勤務時間 | 1日実働8時間勤務（開園時間内にてシフト制） |
| 休暇 |
週休2日制 土・日・祝（※土曜日はシフトにより出勤あり／※大田区、渋谷区、調布市の保育園は日曜・祝日もシフトにより出勤あり） 夏期休暇 年末年始休暇 年次有給休暇 結婚休暇 出産休暇（妻の出産時） 産前産後休暇 介護休暇 |
| 新人向け支援 研修制度 |
【キャリアの方向性を見つめ、目標を具体化していく仕組み】 ベネッセスタイルケアにはさまざまな働き方、活躍の場があります。 志向・適性・能力などから「あなたしかできない仕事」を一緒にみつけましょう。 【あなたのキャリアアップを実現するためのサポート】 ●現場でのOJT・研修 着任前に、新任研修を実施し、ベネッセの保育園で大切にしていることや保育の考え方などについて、お話しする時間を設けています。 また、新卒の方を対象とした研修では、社会人としてスタートするにあたり、保育園で実際働くにあたって知っておくとよいマナーや心構えについてもお伝えします。 同期が一同に集まる機会ですので、みなさんで交流を深めていただくことも目的としています。 そして、着任後には、保育の現場で初めて仕事してみて感じたこと、抱えている悩みや今後の展望など、同期のみなさんでシェアしていただく場として新卒フォローアップ研修も実施いたします。 そのほかには、その時代の保育動向をみすえての講演会などを実施しています。 一方で、各園で企画・実施される研修としては、発達に応じたおもちゃについての研修、わらべうたの研修、絵本の研修・・・など、園ごとのテーマに基づいて、その道の専門の先生をお招きして勉強会などがあります。 |
| その他キャリア アップ支援 |
●キャリアを毎年見つめ直すことができる「成長プラン」 一年のはじまりに目標設定を行ない、園長との定期的な個人面談を通して、自分がどれだけ成長したかを振り返る機会を設けています。その達成度と評価が処遇にも反映されていく仕組みです。 ●一人ひとりの保育者としての成長が適正に評価・処遇に結びつく「等級制度」 等級制度 それぞれの職種における"専門性"だけでなく、一緒に働く仲間との"チームワーク"を大切にしながら、一人ひとりがバランスよく力を発揮し、そのステップアップの段階に応じて処遇が向上していく仕組みです。 等級によって求められる役割・位置づけは異なり、各等級で求められる力や役割は「等級要件」として定められています。 ●社内公募制度 新たに人財を必要としている部門が、広く社内で人財を募集し、希望する社員が自分の意思で応募することができる制度です。社員の成長につながる機会をたくさん用意しています。 募集職種の一例 不動産開発／財務経理／社内研修担当／採用／営業／栄養士／行政対応担当 など ※掲載の制度は変更となる場合がございます。 |
| 特記事項 |