保育士BOOK

初めての方へ

株式会社アイオル ルミナス保育園

  • 保育園
  • リトミック
  • 幼児教育
  • 異年齢児保育
  • 住宅手当
  • 社宅制度

イチオシポイント

働きがい

自分の存在価値を感じられる職場

保育士一人ひとりを、人として大切にする会社。キャリア形成もしっかり応援します!

働きやすさ

自分の時間も大切にできる

休暇の充実はもちろんのこと、残業時間削減のため勤務時間内で仕事を完了させる取り組みも◎

保育の内容

“経験”を大切にする保育

リトミック、サッカー、英語遊びなどの経験は、子どもたちが自分の「好き」を見つける手助け。

入社後支援

丁寧な入社前&入社後支援

充実の入社前研修、入社後研修のほか、OJT制度・複数担任制で安心のフォロー♪

こんな子に育ってほしい

生き方をデザインできる子

多様な生き方を選べる今の時代。さまざまな経験を通して自分の好きなことを見つけ、自分の強みを知り、それを活かしていけるよう保護者の方と共有し、子どもたちが自分で自分の生き方をデザインできるようになってほしいと願っています。

保育理念

子ども達の「生きていける力」を育みます
・コミュニケーション ~人と関われる~
・主体性 ~自分で考えられる~
・プチキャリア ~好きを見つけられる~

保育方針

【笑顔で接し、優しく語りかけ認めてほめて大きくする】
ルミナス保育園の先生は、いつも笑顔。
先生の笑顔は子どもに安心感を与え、先生が大好きになります。
大好きな先生に「できた!」体験を認めてほめてもらい、達成感を味わって自信をつけることで、「やってみたい!」と意欲が生まれます。
その繰り返しで、子どもの心の根っこは強く成長していきます。

【子どもだって小さな社会人】
保育園は子どもにとって小さな社会
基本的な生活習慣を身につけ、お友達や異年齢の子どもたちとの関わり合いの中で、ルールや相手への思いやりなどの大切なことを日々学びながら成長していきます。
ルミナス保育園では子どもたちを「小さな社会人」として尊重しながら、日々の成長を見守っています。

法人概要

法人名 株式会社アイオル
法人住所 神奈川県川崎市麻生区万福寺1-10-11 アヴェニール新百合1F
設立年 2001年2月創業
事業内容 認可保育所や認証・認定保育園の運営/幼児教育及び保育研究
施設数 6施設
従業員数 147名(2022年7月1日現在)
特記事項 ※保育所専門の企業で介護、他サービスなど他業種の事業は行っておりません。

基本情報

職種 保育士
雇用形態 正社員
勤務エリア 神奈川県:川崎市多摩区2園/川崎市麻生区3園
東京都:江東区1園

※配属先は希望を考慮いたします。
給与 【四年制大学卒】
支給額:221,000円(神奈川県 216,000円)

【専門・短大卒】
支給額:210,000円(神奈川県 205,000円)

※いずれも昨年度実績
住宅手当
社宅制度
引越し支援等
借り上げ社宅制度(月15,000円、風呂・トイレ別や家電付きなどこだわりの物件をご用意)/住宅手当/引越し・赴任手当(上限10万円)

※各種規定によります。
その他手当 交通費支給(月額 20,000円まで)/子ども教育手当/帰省手当(2回上限6万円/年、※規定あり)
賞与 年3回(夏季/冬季/期末業績)
昇給 年1回
モデル年収 入社1年目職員:302万円~
職員給食 あり(認可園のみ)
福利厚生 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険)/扶養手当/退職金制度(企業型確定拠出年金)/短時間勤務正社員制度(規定あり)/時間固定正社員制度(規定あり)/インフルエンザ予防接種全額補助/マイカー通勤OK(駐車場代会社負担、規定あり)/永年勤続・結婚・出産・入学・資格取得祝い、記念品贈呈あり/保養所・テーマパーク・スポーツクラブ優待などあり/親睦会「アイオルtheパーティー」/クリスマスギフト/福利厚生センター 「ソウェルクラブ」加入
休暇 年間休日数 120日以上

完全週休2日制(日曜他1日・祝祭日 ※令和4年予定、一部施設除く)/年末年始休暇(12/29~1/3)/夏期特別休暇(5日間)/有給休暇/結婚休暇/永年勤続特別休暇(5・10・15・20年目、※実績あり)/産前産後・育児休暇(取得率100%!)/介護休暇/慶弔休暇/看護休暇(5~10日)/その他休暇あり
新人向け支援
研修制度
【OJT制度】
新人社員には必ず先輩社員が1人ついて仕事を教えていきます。
OJTの担当者は、新人育成に関する研修の受講や施設長との面談を定期的に行っていますので、安心してなんでも相談してくださいね。

【新入社員研修】
入社後の3月~7月までは、新入社員向けの基礎研修を実施します。
マナー研修やフォローアップ研修、理念・就業規則研修、コミュニケーション研修など、保育だけでなく社会人としてのビジネスマナーなどを学ぶ機会があります。研修によっては外部講師を招いて実施しています。
その他キャリア
アップ支援
【コミュニケーション研修】
新卒や中途、リーダー層など、各園からスキルごとにチームを編成し1年をかけてコミュニケーション研修を実施。産業カウンセラーの先生をお招きし、「セルフケア」と「信頼関係構築」について学び、アサーティブな自己表現能力などのコミュニケーションを高めるスキルを体得していきます。
自分の現在のステップに合わせて研修を受け、コミュニケーション能力を磨くことができるので、先輩後輩や同僚とのチームワークを高めながら働くことができます。

【その他研修制度も充実】
保育力アップ研修として、危機管理研修、クレーム研修、職員向けの生きていける力研修なども実施しています。ただ働くだけではなく、将来のキャリアビジョンを明確に描けるように会社として支援しています。
特記事項

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園紹介インタビュー

柿生ルミナス保育園 園長 榊原 春香

子どもの心、育ち、関わりに
働きかける保育園です

御園の保育についてお聞かせください

子どもも小さな社会人であり、集団の中で生きていく力を身につけることが目標です。ただ得意分野をのばすだけでなく、一人ひとりの自己肯定感を高め心の基盤を育みます。保育士たちでチームを組み保育の改善を図るなど、子どもたちにとってよりよい保育とは何かという課題に真剣に取り組んでいます。一貫して子どもたちの経験を大切にしているので、たとえば食育はテーマを決めてのクッキングや、世界の料理を取り入れるなど試行錯誤をしながらみんなで保育を作りあげます。

園で過ごす子どもたちの様子は?

心の優しい子どもたちです。来園者や地域の方にも自分からあいさつをするなど、物怖じすることなく相手と関わることができ、社会性やコミュニケーション能力が身についています。当園は少人数制で、日ごろから子どもたちや保育士たちが、コミュニケーションを密にとることができている証でもあると感じますね。また、子どもたちどうしで関わり合いさまざまな日常生活のルールやできごとを経験することで、お互いのよさや違いを理解し、自然と思いやりの心も育まれています。

園で働く保育士の様子は?

どこの園にも負けない素敵な人柄の先生たちです。いつも笑顔で肯定的な言葉が多く、園全体にコミュニケーションの輪ができています。保育士が園の方針に共感しながら保育をするためには、その声が園運営に反映されることが大事です。当園では保育士が人材・保護者・保育の3チームに分かれてそれぞれの分野の強化に取り組みます。先生たちの自発的な意見を取り入れながら、園の方向性をみんなで形にしているという実感を保育士自身が得られる体制になっています。

どんな園にしていきたいですか?

園名の「ルミナス」は、子どもに乳を飲ませる母を守る女神「守護神ルミナ」に由来しています。その名の通り、昔からお母さんたちに優しい、地域に根差した保育園として運営されてきました。これからも、保護者の方が安心して大切な子どもたちを預けられる保育園でありたいですね。そして先生たちの「こんな保育がしたい」という思いも実現できる保育園にして、保育士がより一層働きがいを感じながら、みんなで生き生きと働くことができる保育園にしていきたいと思います。

園見学で見てほしいところは?

今は情報をとにかくたくさん得ることができ、選択肢もどんどん多様になっている時代です。そのような現代だからこそ、できるだけたくさんの園を実際に訪れて、自分が「ここで働きたい」という気持ちをもてるかどうかが大切。ルミナス保育園にもぜひ来ていただいて、生き生きと過ごしている子どもたちや、先生が子どもたちにどのように工夫しながら関わっているかを直接見ることで、自分がルミナス保育園で働くイメージをもっていただけたら、とてもうれしいですね。

学生へのメッセージをお願いします!

子どもたちは、人間形成の核となる大切な時期を保育園で過ごします。保育士は、子どもたちの人間形成をサポートする、とても重要で素晴らしい仕事です。でも、すぐに保育士として完璧にならなければいけない、ということはまったくありません。困難に直面することがあっても一人で抱え込まないこと、あきらめないことが肝心。園もひとつのチームです。お互いに支え合い、アイデアを出し合いながら、子どもたちにとってよりよい保育のためがんばっていきましょう!

採用担当インタビュー

人事担当 平野 早紀

子どもも保護者も保育士も
みんなが笑顔になれる法人です

園紹介インタビューの先生はどんな人?

だれに対しても、明るく丁寧にコミュニケーションをとっている園長先生です。園のみんなが榊原先生のことを頼ることができ、安心して保育に集中することができているのが伝わってきます。先生は採用プロジェクトのリーダーも担っているので、若手の先生の考え方などにも寄り添い、尊重し、話やすい雰囲気をつくってくれています。先生のリーダーシップのおかげで、園のみなさんが年齢に関係なく意見を出し合い、建設的な保育を実践できています。

新人育成支援・キャリア支援は?

3月のビジネスマナー研修で配属園のOJTと顔合わせをします。オリエンテーション、現場前研修などを経て入社後は、OJT制度を設けペアの先生になんでも相談できる環境を用意。一年目は複数担任にしています。コミュニケーション研修や、先輩の保育を見ることができる公開保育、クレーム研修、保護者対応研修、外部講師によるフォローアップ研修なども。また、キャリアアップのため市が行っている外部研修にももちろん参加可能です。

園見学・説明会で見てほしいところは?

自分が納得するまで、いろいろな保育園を見ることが大切です。もしご縁があってルミナス保育園に来ていただけることがあれば、ぜひ当法人が大切にしている「人」そのものを見てほしいと思います。先生どうしが積極的にコミュニケーションをとっている様子、場面に応じた子どもたちへの肯定的な言葉がけなど、ルミナス保育園で過ごす人たちの魅力をたっぷり感じてほしいです。そして、そんな先生たちのもとでのびのびと過ごしている子どもたちにも、ぜひ会ってくださいね。

学生へのメッセージをお願いします!

保育士の資格を活かすことができる職場はたくさんあり、保育園や幼稚園、こども園などどんな施設で働くか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。実習やボランティア活動など実際の保育体験を通して、保育を感じてみて決めていくのがよいと思います。また、保育のことに限らず、学生のときにしかできないこともたくさんあるので、豊かな経験をすることを目標にして過ごしてほしいと思います。それが自分自身の可能性をどんどん広げていくことにもつながりますよ。

主活動の一例

乳児は愛着形成を大切に、環境に合わせた接し方で信頼関係を築き、安心できる存在となることを大事にしています。2歳児になると友だちとのつながりやぶつかり合いも出てきたり、手先を使った遊びをはじめたり、さまざまな経験をしていきます。
3歳はやってみたいという気持ちや競争心も芽生えるのでやりたい気持ちを尊重し、4歳はできることが増えてくるので子どもたちの意欲を育て、そして5歳では主体性をもってできることに自信を持って取り組めるように、日々の経験を大切にしていきます。

※園によって0歳児の預かりはありません。

1日の流れの一例

0・1・2歳児
7:00 登園(順次)/自由あそび
9:00 おやつ/活動(1歳児)/朝の会(2歳児)
10:00 設定保育・散歩(2歳児)
11:00 11:30 昼食
12:00 昼食(2歳児)/12:30 午睡(1歳児)
13:00 午睡(2歳児)
15:00 おやつ/牛乳/活動・あそび(1歳児)
16:00 16:30 お帰りの会/自由あそび
20:00 閉園
3・4・5歳児
7:00 登園(順次)/自由あそび
9:00 おやつ/朝の会
10:00 設定保育/散歩
12:00 昼食
13:00 午睡
15:00 おやつ/牛乳
16:00 16:30 お帰りの会/自由あそび
20:00 閉園

行事の一例

生活発表会

日常のさまざまなできごとを乗り越えてきた子どもたちの成長を保護者の方に見てもらう場です。子どもたちだけでなく、保育士や保護者も感動し、みんなの心に残る行事です。

発表会のための練習ではなく、子どもたちが日々成長してきた過程を大切にしています。行事が終わったあとの達成感がより重要で、発表会は子どもたちの成長を見ることができる機会です。

4月 園外保育
5月 こどもの日/春の親子遠足
6月 保育参観
7月 プール開き/七夕の集い
8月 夏祭り
9月 敬老の日
10月 運動会/ハロウィンパーティー/いもほり(川崎市の園のみ)
11月 園外保育
12月 クリスマス会
1月 お正月
2月 節分/英語参観
3月 ひなまつりの集い/生活発表会/卒園式

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