保育士BOOK

初めての方へ

株式会社ピノーコーポレーション ピノキオ幼児舎

  • 保育園
  • リトミック
  • 音楽教育
  • 芸術教育
  • 幼児教育
  • コーナー保育
  • プロジェクト保育
  • 異年齢児保育
  • 住宅手当
  • 社宅制度

イチオシポイント

働きがい

「のびやか保育」で子どもと丁寧に関われる

余裕ある人員配置で心にもゆとりを持ち、子ども一人ひとりに寄り添う「のびやか保育」を実現!

働きやすさ

長く働けるようしっかり支援

産休育休からの復帰率ほぼ100%!様々な休暇・福利厚生制度でみんなに優しい会社♪

保育の内容

のびやか保育&学びの環境設定

子どもが主体的にのびのびと学べる「ピノキオラーニングプログラム」で英語や造形も◎

入社後支援

チューター活動で先輩がフォロー

複数担任制や研修だけでなく、年齢の近い先輩がついて新人の先生をしっかりサポート♪

こんな子に育ってほしい

「生きる力」のある子

さまざまな人からたくさんの愛を受けることで、自分はかけがえのない素晴らしい存在だと感じられる心を持ってほしい。自分で自分の道を決め、困難にも立ち向かい、それを乗り越えていく「生きる力」を持った子に育ってほしいと思います。

保育理念

“ひとりひとりに、のびやか保育。”

愛情をもって愛情を育てる。
創造力をもって創造力を育成する。

子どもたちはひとりひとり、大きな発達と成長の可能性を持っています。
特に乳幼児期は将来の人間形成の原点となる大切な時期です。
ピノキオ幼児舎は、お母さん・お父さんの協力者として、このかけがえのない時期に
最良の保育サービスと幼児教育を提供することを目指します。

ピノキオの保育・教育理念、それはいわゆる“良い子” “できる子” にすることではありません。
従来の保育と教育の垣根にとらわれず、ひとりひとりの子どもを愛情をもって見つめ、
適切なケアをすることにより、意欲と思いやりを持ち、
好奇心に溢れる元気な子どもを数多く育てること、それが私たちの願いです。

ピノキオ幼児舎は、子どもたちがのびのびと成長し、
ご両親が安心して預けることができる良質な保育園を運営してまいります。

保育方針

【5つのお約束】

1. ピノキオのテーマは「のびやか保育」です
遊びや生活のなかからお子さまの好奇心を芽生えさせ、 創造力を養い、思いやりの心を育てます。
形にこだわらず子どもたちの自主性を伸ばす『のびやか保育』がテーマです。

2. ピノキオは、保育はクリエイティブだと考えています
お子さまをただお預かりするだけの保育園ではありません。
お預かりしている時間は貴重な成長の時間と考え、
創意工夫を凝らした保育を行います。

3. ピノキオは、お子さまひとりひとりを見つめ、大切にします
お子さまひとりひとりの個性や性格や成長の状態をしっかりと把握し、
心をこめたケアを行います。

4. ピノキオは、お母さんお父さんとともに進みます
子育ての主役はやっぱりお母さんとお父さん。
ピノキオはお子さまについての悩みや迷いをお持ちの
お母さん・お父さんとともに考え、いっしょに進んでいきます。

5. ピノキオは、「学び」を育てます
お子さまのなかに芽生えてくる「学び」を大切にし、適切な環境と刺激を
与えながら、じっくりと育んでいきます。

法人概要

法人名 株式会社ピノーコーポレーション
法人住所 東京都杉並区高円寺南4-26-16 ビクトリアプラザ高円寺3階
設立年 2000年4月
事業内容 保育・幼児教室「ピノキオ幼児舎」の運営およびフランチャイズ事業、保育施設受託運営 ほか
施設数 38施設(うち直営園28施設)
従業員数 約550名
特記事項 【関連会社】
FPNまごころホールディングス
フジミ株式会社
フジミハウジング株式会社
株式会社ネクサス・パートナーズ
株式会社ピノキオ・ドリームカンパニー
株式会社TEO

基本情報

職種 保育士
雇用形態 正社員
勤務エリア 東京都:千代田区/中央区/世田谷区/中野区/杉並区/荒川区/練馬区/八王子市/武蔵野市/調布市
千葉県:柏市

【選べる配属園!】
配属園を学生さんが選ぶことができます。配属園は事前にご希望を伺った上で面接し、内定通知時にお知らせしています。これまでほぼ100%ご希望を叶えています!

※株式会社ピノーコーポレーションでの採用ですので、配属先は直営園28施設のみとなります。
給与 【3・4年制学校卒】
月給:228,000円
内訳)
基本給:188,000円
早番手当:10,000円
遅番手当:10,000円
行政手当:20,000円

【2年制学校卒】
月給:223,500円
内訳)
基本給:183,500円
早番手当:10,000円
遅番手当:10,000円
行政手当:20,000円

※いずれも基本給・早番手当・遅番手当が賞与対象となります。
住宅手当
社宅制度
引越し支援等
住宅補助/借り上げ社宅制度

【借り上げ社宅制度の詳細】
一般のマンションやアパートの一部屋を会社が借り、それをみなさんにご提供します。弊社のグループ会社に不動産会社がありますので、お部屋探しからアフターフォローまで安心してお任せください♪

◆初期費用のイメージ
敷金・礼金・仲介手数料など、主な初期費用は会社負担です。家財・火災保険(約1.5~2万円/2年)、引っ越し業者費用などは自己負担です。
入社2ヶ月後に家賃(敷金)1ヶ月分をお預かりします。(※退去時に修繕費用が掛からない場合は返却)

◆月額費用のイメージ
ご負担家賃として、月々1~1.1万円となります。(物件の賃料により異なる)

◆対象の方
原則下記に全て当てはまる方が対象となります。
・ご実家から配属園までドアtoドアで1時間以上かかる方(現在、上京して都内在住の方も対象)
・一人暮らしの方
・保育士正社員の方(一部、他職種も可)
・認可保育園または認証保育所に配属の方
※東京都の宿舎借り上げ制度の内容変更や終了により、弊社での提供方法や有無など変更が生じる場合があります。

◆お部屋のイメージ
主な条件は以下の通りです。
・8万円以下(共益費等込み)※自己負担金額を増やして8万円以上の物件にするというのは対応しかねます。予めご了承ください。
・単身者向けの間取り(1K)
・配属園からおおよそ徒歩15分圏内
・ペット可物件や防音設備はありません
※イメージと実際のお住まいにギャップが出来ないよう、事前に配属園周辺の物件情報をネット等で調べておくことを推奨しています。
その他手当 交通費全額支給/残業手当/育児手当(育休復帰後、お子さんの保育料の半額を会社が負担します)/退職手当
賞与 年間2ヶ月分
内訳)
7月:夏季賞与1ヶ月分
12月:冬季賞与1ヶ月分
年度末:キャリアアップ助成金、処遇改善手当などの支給の可能性あり

※処遇改善手当などの金額変動によりそれ以上になる可能性あり。
※「1ヶ月分」は基本給・早番手当・遅番手当の合計金額です。
※キャリアアップ助成金等は事前に行政手当として毎月支給していますが、未支給額は一時金として支給(職員数・園児数・園児年齢で金額変動あり)。
※処遇改善手当は認可保育園勤務の職員が対象です。
昇給 毎年4月に決定、基本的に給与UPします。

※1~3年目はほとんどの方が毎年4,500円以上の昇給をしています。
※在籍年数、がんばりに比例して昇給金額も高くなります。

昇給イメージ:1年目228,000円→2年目232,500円→3年目237,000円→5年目252,000円→10年目299,000円
モデル年収 3年目:330~350万円
5年目:340~360万円
職員給食 なし(お弁当持参、食べに出かけるなど様々です)
福利厚生 社会保険完備/結婚お祝い金/出産祝い金/育児時短制度(男女ともに取得実績多数)/確定拠出型年金(DC)/保養所(ウィンタースポーツやレジャーなどにぴったりの宿泊施設を特別価格で)
休暇 年間休日120日

内訳)
完全週休2日制(日祝+その他1日)/GW休暇/夏季休暇(2日)/年末年始(12月29日~翌年1月3日)/有給休暇

◆各種休暇制度あり
結婚休暇(5日)/振替休暇/産前産後休暇/育児休暇/慶弔休暇
新人向け支援
研修制度
【各種研修制度】
社会人としてのマナーや保育に関する座学、実技などさまざまなジャンルの研修もご用意しています。 研修への参加で残業にならないよう、主に平日の日中帯に開催し、もちろん研修参加中も勤務としてみなします。

◆入社時
ビジネスマナー・コミュニケーションの研修/調乳・応急処置などの実技研修/配属園にて実務研修/実務研修を経て、振り返り研修
◆入社後
救命救急研修(溺水予防、AEDなど)/ステップアップ研修/Tutor研修(来年の新人さんをサポートする先生向けの研修)/2年目研修/主任研修/施設長研修/ごほうび研修/外部研修(費用は会社負担)
※毎年改良を重ねている為、内容は変更する場合があります。

【Tutor(チューター)活動】
Tutorとは、後輩を親切に指導する先輩のこと。多くの新人保育者が職場で感じる「こんなこと聞いていいかな」「今話しかけて大丈夫かな」などのためらいや遠慮といった不安な気持ちを、少しでも和らげられるよう一人ひとりにTutorの先生がつき寄り添います。サポートし、学びながら、先輩も後輩もそれぞれが成長していく…そんな活動をピノキオでは「Tutor活動」と名づけ実践しています。新卒保育者には新卒2年目の保育者にするなど、相性を考慮してTutorの先生を決めています。

【職員相談窓口】
働く中で、困ったことや悩みをご相談いただける窓口を設けています。周りの職員や園長などに相談できない、相談しても解決できないときは、ひとりで抱え込まずに職員相談窓口へ電話やメールでご相談いただけます。
その他キャリア
アップ支援
【各種研修制度】
正社員・パート問わず、入社直後はもちろん、2年目以降も段階ごとに研修を用意しています。外部研修にも積極的に参加してスキルアップできるように、会社として費用負担しています。

【明確な評価制度】
育成・定着のための評価制度を設けています。具体的な評価項目を見える化し、それらをクリアすれば給与UP・スキルUPしていきます。
特記事項

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園紹介インタビュー

ピノキオ幼児舎桃井保育園 園長 髙橋 福子

みんながお互いを大事にし合い、
愛があふれる保育園です。

御園の保育についてお聞かせください

常に子どもたちがどんなことをしたいのかを考え、それができる環境設定を大切にしています。また、子どもの個性と同時に職員の個性も尊重しています。働きやすい職場にするため、煩雑な事務作業の見直しや見た目重視(職員負担増)の行事をしないよう取り組んでいます。もちろん休憩時間もしっかり確保。職員同士がお互いの保育観や困りごとを共有する機会を設けることも大切にしています。PCを各クラスに導入しICT化を進め、業務負担の軽減にも取り組んでいます。

園で過ごす子どもたちの様子は?

喜怒哀楽の豊かな感情を思いきり表現できる、生き生きとした子どもたちです。それは、子どもたちがいろいろな人々と関わっているからかもしれません。担任以外の先生ともふれ合い、食育活動では、調理師さんが週に1回、食材が口に入るまでの流れを子どもたちにお話しするなど工夫を凝らしています。また、地域との関わりでは、たとえば勤労感謝の日には八百屋さんや消防署を訪問して交流。さまざまな関わりを通して、子どもたちも楽しそうな表情をたくさん見せてくれます。

園で働く保育士の様子は?

ひたむきに子どものことを考えている先生たちで、がんばり屋さんな人が多いです。協力し合う心も根付き、一人に負担がかかることのないようチームワークを発揮しています。よい園の運営のためには、園長がどれだけ職員のことを理解しているかが重要だと思っているので、職員一人ひとりの話をしっかり聞くようにしています。保育士だけでなく、栄養士や調理師も含めてみんなで保育をしているので、どの職員も保護者の方とお話しできるような環境づくりをしています。

どんな園にしていきたいですか?

園で過ごす子どもたちや保育士のことはもちろん大切ですが、子どもたちを預けてくださる保護者の方も大切にしたいと思っています。子育てについて一人で悩んでしまう保護者の方もいらっしゃるので、私を含めどの保育士にも気軽に相談できるような環境にしたいですね。そして、寄り添うだけでなく、ときには適切な助言ができるように。今も相談をしてくださる方はいらっしゃいますが、より一層保護者の方にとっても開かれた保育園でありたいと思っています。

園見学で見てほしいところは?

保育士と子どもの関わりに注目してほしいです。保育士は、子どもたちの小さな疑問や心の動きにもじっくり向き合って応えています。声かけの内容だけでなく、声のトーンなども、そのときどきの場面や子どもの個性に合わせて切り替え、工夫して子どもたちに接しているんですよ。一つひとつの保育士の言葉や行動の意味を考えながら見学してみることで、ピノキオののびやか保育を支える、職員たちの素晴らしさも知っていただけたらうれしいです。

学生へのメッセージをお願いします!

私はもともと幼児体操の先生をしていましたが、子どもの発達についてもっと知りたいと思い、保育士資格を取りました。実はピアノが苦手で…でも、思い切って保育士になってみると、少しずつ苦手なことも克服でき自信がついていきました。園長になった今も感動や驚きの連続で楽しい日々です。最初は苦手なことがあって悩むこともあるかもしれませんが、楽しくなる到達点が必ずありますよ!怖がらず、まっさらな気持ちでこの素敵な世界に飛び込んできてほしいと思っています。

採用担当インタビュー

採用担当 佐藤 真也

子どもも、保育士も、
みんなが主役になれる会社です。

園紹介インタビューの先生はどんな人?

エネルギーいっぱいのさわやかな先生です。ピノキオののびやか保育にも長く携わっていただいていて、とても頼りになります。先生一人ひとりの声をしっかり拾い上げ、先生方の個性をよく理解している園長先生だと感じます。広い視野で物事を考えていらっしゃるので、どの職員にも分け隔てなく接し、それが職員からの信頼や園のよい雰囲気にもつながっているのでしょう。採用活動についてもとても協力的で、採用担当の自分も髙橋園長先生にはいつも助けられています。

新人育成支援・キャリア支援は?

入社して最初の4日間は同期と共に本社での新人研修に参加します。まずは基礎となる、社会人マナーや書類の書き方、おむつ替え、応急手当の仕方などを学び、その後1か月、3か月、半年後と段階を踏まえて研修を実施。3~4か月経過後には、同期とより絆を深められるよう座談会もありますよ。複数担任制を導入し、新卒にはチューター活動と言って必ず年齢の近い先輩がついて相談しやすい体制を組んでいます。社内での各種研修の他、外部研修への参加も支援しています。

園見学・説明会で見てほしいところは?

ピノキオでのびのびと働く保育士の姿をぜひ見てほしいと思います。もちろん子どもたちはみんな元気でかわいいですが、その子どもたちのとびっきりの笑顔を引き出しているのは保育士のみなさんです。先生方の表情を見ていただければ、子どもたちが楽しそうに過ごしている理由もわかっていただけるのではと思います。説明会は少人数で実施していますので、就活中の今だからこそ聞けることを聞き逃さないように、気になったことは何でも遠慮せずに聞いてくださいね。

学生へのメッセージをお願いします!

たくさんの保育園があり、その中からたった一つを選ぶのはとても大変なことだと思います。先輩職員の声を聞いてみたり、自分の学校の先輩がいる園に行ってみるなど、人との関わりをきっかけにして園に興味を持ってみるのもいいかもしれませんね。また、入社することがゴールではないと意識することも大切です。入社後がみなさんの保育士人生のスタートです。明るく素敵なスタートを切れるように、自分が長く働ける環境かどうか、就活でしっかり見極めることが大事です。

主活動の一例

0・1・2歳児は、人との関わりの中で愛される喜びを感じることが大切。保育者はスキンシップをとるだけでなく、子どもたちの気持ちに親身に応えていきます。3歳からも人との関わりはもちろん重要ですが、心の葛藤や嫌だなという気持ちも経験していく時期。子どもたちの心の変化に寄り添い、自己肯定感を育みます。異年齢児が一緒に生活しているので、上の子が下の子をお世話したり、下の子が上の子を真似するなど異年齢の関わりの中でも成長していきます。

1日の流れの一例

0・1・2歳児
7:00 7:30 順次登園/自由遊び(合同保育)
9:00 9:30 お片付け・手洗い/朝の会/おやつの時間(牛乳、お茶)
10:00 戸外遊びまたはPLP(造形、リトミックなど)
11:00 手洗い・着替え/昼食
12:00 12:45 お昼寝の準備・着替え・歯磨き/お昼寝
15:00 起床・着替え/午後のおやつ/15:30 自由遊びまたはPLP(造形、リトミックなど)
16:00 16:30 お帰りの会(ピアノ、歌)
17:00 順次降園
18:00 延長保育・補食
3・4・5歳児
7:00 7:30 順次登園/自由遊び(合同保育)
9:00 9:30 お片付け・手洗い/朝の会/おやつの時間(牛乳、お茶)
10:00 戸外遊びまたはPLP(造形、リトミックなど)
11:00 11:30 手洗い・お着がえ/昼食
12:00 12:45 お昼寝の準備・着替え・歯磨き/お昼寝
15:00 起床・着替え/午後のおやつ/15:30 自由遊びまたはPLP(造形、リトミックなど)
16:00 16:30 お帰りの会(ピアノ、歌)
17:00 順次降園
18:00 延長保育・補食

行事の一例

保育の延長線にある行事

「行事」というとどんなイメージがありますか?「たくさん練習させる」「見栄えよく保護者さんに喜んでもらえるものを」だったりするでしょうか?もちろんそれも大切な部分はありますが、ピノキオでは少し異なります。普段の保育と行事は別物ではなく、保育の延長線上に行事がある、と考えています。

発達や興味関心など、普段の子どもたちの様子を踏まえ、それを作品や競技などの行事につなげています。全くの別物だと、普段の保育の時間を練習に充てることが増えてしまいますが、これなら普段の保育も大切にしながら行事に向けて準備することができます。そして何より、子どもたちがより楽しめると思います。

4月 入園式/進級式
5月 子どもの日の会
6月 自然体験 (じゃがいも掘り)
7月 七夕の日の会
8月 夏祭り
9月 お月見会/ピノキオアートフェスタ
10月 自然体験 (大根・人参・さつまいも掘り)
11月 ピノキオジャンボリー
12月 クリスマス会/お楽しみ会/保育シンポジウム
1月 お正月の会
2月 豆まき会/ピノキオミュージックフェスタ
3月 ひな祭り会/お別れ会

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