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園見学に参加する採用担当インタビュー
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人事部 阿久井 寛子
“一人ひとりが楽しく働けること”
を大事にしている会社です。
働いているのはどんな人たち？
保育園への想いがしっかりあって、芯のある頼もしい先生方です。園長先生をはじめ、互いに周りのことにもよく気がつき協力し合っています。特に、たんぽぽ保育所 第二六町園の森谷園長先生は、裏表がなくまっすぐな方なので、先生たちからもとても信頼されています。「私も得意不得意があって、最初から何でもできたわけではないですよ」ということを伝えてくださるので、とても親近感が湧きます。親しみやすい方ですので、新人の先生も、些細なことも相談しやすい存在です。
新人育成支援・キャリア支援は？
入社式の日に全職員と顔合わせができるようにし、入社後も同期の懇談会を設定しています。また、仕事はOJTもあり丁寧におしえますので安心してください。年に2回の園内研修では、各園で今必要なことをテーマにして取り組んでいます。たとえば、外部研修に行った先生が研修で学んだ内容をみんなに伝え振り返る研修や、グループワークも積極的に取り入れていますよ。キャリアアップ研修、階層別研修など園外研修の機会もたくさん設け、一人ひとりがスキルアップできる環境を整えています。
園見学・説明会で見てほしいところは？
元気な子どもたちの姿をたくさん見てほしいです。子どもの姿や様子、言葉には、毎日接している先生たちの関わり方が反映されるものだと思っています。園見学ではぜひ子ども同士の関わり、保育士と子どもの関わりをじっくり見て、園の雰囲気や保育を体感してくださいね。ヒューマンサポートは、子どもたちを大切にしているのはもちろんのこと、働く社員一人ひとりのことも大切にしている会社だと知ってもらえたらうれしいです。
学生へのメッセージをお願いします！
どんな人でも、初めてのことに直面するとワクワクする反面、不安な気持ちもあるものです。子どもたちを見ていても、いつの間にか自然とできるようになっていることがたくさんあります。どんなことも一つずつ繰り返し取り組むことで、だんだんとできるようになっていきます。出来てあたり前ではなく、失敗してもそれはよい経験。次はどうしようかと前向きに考えることがとても大切です。まずは保育を楽しんで、一歩ずつ小さな成功体験を一緒に積み上げていきましょう！
基本情報
| 職種 | 保育士 |
|---|---|
| 応募資格 | 保育士／保育士取得見込者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務エリア | 東京都：足立区／品川区／墨田区／国分寺市 |
| 給与 |
【四年制大学卒】 月給：249,000円 《内訳》 基本給：168,000円 業務手当：8,000円 職務手当：10,000円 シフト改善手当：25,000円 処遇改善手当：30,000円 処遇調整手当：8,000円 【専門・短大卒】 月給：246,000円 《内訳》 基本給：165,000円 業務手当：8,000円 職務手当：10,000円 シフト改善手当：25,000円 処遇改善手当：30,000円 処遇調整手当：8,000円 |
| 住宅手当 社宅制度 引越し支援等 |
住宅手当：30,000円 借上社宅制度：最高 82,000円まで適用 引越費用：最高 150,000円まで補助 初期費用：最高 300,000円まで補助（敷金・礼金・仲介手数料） ※いずれも規定あり |
| その他手当 | 通勤手当：上限30,000円まで実費支給 |
| 賞与 | 年2回（前年度実績 計2.2ヶ月分） |
| 昇給 | 年1回 |
| モデル月収 ・年収 |
1年目：333～338万円 5年目：348～359万円 ※別途補助 ・住宅手当（単身者のみ）：年間36万円（月3万円×12か月） ・借上げ社宅制度（単身者のみ）：年間98.4万円まで適用（月8.2万円×12か月で算出した場合） ・引越費用：15万円まで ・初期費用（敷金・礼金・仲介手数料）：30万円まで |
| 職員給食 | なし |
| 福利厚生 |
社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険） 退職金制度 レジャー施設割引 整体院利用制度 永年勤続表彰 自己啓発援助制度 インフルエンザ予防接種補助 慶弔見舞金 |
| 勤務時間 |
7:00～20:00 シフト制（実働8時間、休憩1時間） ※東大井園 7:30～20:30 ※第二六町園／西新井南園 7:00～20:30 ※八広園・西国分寺園 7:15～20:15 |
| 休暇 |
年間休日日数 122日以上 日曜・祝日休み 年末年始休暇 有休制度 公休月8～12日 バースデー休暇 慶弔休暇（結婚休暇など） 介護休業 介護休暇 子の看護休暇（有休） 産休・育休取得復職実績あり |
| 新人向け支援 研修制度 |
【新入社員研修】 3月中旬の入社式に新入社員研修を行い、その前後に配属園での現場研修を行います。新入社員研修ではグループワークを取り入れて社会人のマナーを学びます。同期との絆を深めながら、たんぽぽ保育所への理解を深めることを目的としています。 【OJT制度】 新卒の方には経験2～5年目の先輩が担当者となり、仕事を教えたり一緒に考えたりする環境を作っています。 |
| その他キャリア アップ支援 |
【園内研修】 各園ごとに行っている研修で、年2回同じ講師に来ていただくことで、振り返りが行えるようにしています。（主な研修：保育者教育／子どもと関わる大人との連携／保育実践における計画と関係性／保育の基本・理論／離乳食・食育／保育環境／救命救急講習など） 【園外研修】 東京都、各区が主催する外部研修や、東京都保育士等キャリアアップ研修の参加を促し、各保育士のレベルアップを図っています。 【オンライン研修】 充実した研修内容・講師陣との仕組みで、300以上ある講座の中から、好きなコンテンツをいつでも好きな時間に何回でも視聴できます。講座1コマあたり約30分で効率よく学べます。また、オンライン研修を使用した園内研修も予定しています。 【階層別研修】 園長・主任研修、振り返り研修、OJT研修といった、階層別の研修も設けています。マネジメントなどを学ぶほか、保育の質を上げるための基本となる振り返りを階層別に分けて実施しています。 |
| 特記事項 |