保育士BOOK

初めての方へ

公益財団法人 神奈川県労働福祉協会 ことぶき保育園/東門前保育園/大師保育園

  • 保育園
  • 異年齢児保育
  • 住宅手当
  • 社宅制度
  • 職員給食

イチオシポイント

働きがい

向上心を法人がしっかり応援

充実の研修制度でスキル・キャリアアップを応援します。園を異動して経験を積むことも可能◎

働きやすさ

ICT化で業務負担を軽減

ICT化で業務改善を重ね、残業も少なく持ち帰り仕事はありません♪休憩時間もしっかり確保!

保育の内容

子ども主体の保育

子どもが自分から「やってみたい!」と思えるように、保育士が働きかけや言葉がけを工夫◎

入社後支援

経験豊かな先輩たちがフォロー

先輩保育士が丁寧に仕事を教えます。職員の年齢に関係なく、仲よく協力し合う環境です♪

こんな子に育ってほしい

思いやりを持ち、自分や友だちを大切にする子

自分を受け入れ、自分らしく生き生きと表現のできる子であってほしい。そして、外国につながるお友だちとも過ごす中で、いろいろな文化を認め合い、相手のことも大切に思いやることのできる子になってほしいと思います。

保育理念

これからの社会を担う子どもたち一人ひとりの人権と文化を尊重しながら、心身の健やかな成長をめざすことを基本に、保護者の子育てと仕事(就労)の両立を支援するとともに、地域の子育て家庭の支援など、地域とともに歩む子育て支援の拠点をめざします。

保育方針

1. 保護者が安心して子育てと仕事(就労)を両立させることが出来るように、保護者と密接に連携、協力していきます。

2. 伝統文化を尊重し、地域の子育て支援活動の充実を図り、保護者や地域の皆様にとって利用しやすい保育園、信頼される保育園をめざします。

3. 外国につながる子どもが多く通うことぶき保育園の特徴を活かして、次代を担う国際性豊かな人づくりをめざします。

法人概要

法人名 公益財団法人 神奈川県労働福祉協会
法人住所 神奈川県横浜市中区寿町1丁目4番地 神奈川県立かながわ労働プラザ7階
設立年 1960年10月
事業内容 保育を通じた子育て支援/日雇労働者、ホームレス等の就労支援/労働関係情報の収集及び提供/視覚障害者の資格取得支援/労働に関する講座等の開催/神奈川県立かながわ労働プラザの管理運営/川崎市生活文化会館の管理運営/川崎市立労働会館の管理運営
施設数 保育園 3施設
従業員数 153名(令和4年8月1日現在)
特記事項

基本情報

職種 保育士
雇用形態 正規職員
勤務エリア 神奈川県:横浜市中区/川崎市川崎区
給与 【初任給】
短大等卒:181,000円以上
3年制卒:187,000円以上
4年制卒:201,000円以上
住宅手当
社宅制度
引越し支援等
家賃補助:月額上限 82,000円
◎初期費用(敷金、礼金)、更新料を一部法人が負担します。
◎現在借りている住宅を、当法人の契約に切り替えることも可能です。
その他手当 保育従事手当(月額 5,800円)/通勤手当(全額支給)/賃金改善手当(月額 9,000円)
賞与 年2回(6・12月、2.8ヶ月程度)/その他加算金 年額33万円超(令和3年度)
昇給 年1回
モデル年収 【参考年収実績】
勤務2年目(短大卒):315万円
勤務5年目(短大卒):353万円
勤務10年目(短大卒):415万円
※いずれも通勤手当・時間外手当は別途
職員給食 あり
福利厚生 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)/退職金制度(独立行政法人福祉医療機構「社会福祉施設職員等退職手当共済制度」加入、公益財団法人神奈川県福利協会または横浜市社会福祉協議会退職年金共済加入)/職員休憩室・更衣室あり
休暇 年間休日 125日以上、完全週休2日制

日曜・祝日・指定休日(4週8休制)/年次有給休暇(4月採用の場合15日、2年目からは20日)/年末年始/夏季休暇 5日/その他の有給休暇(ボランティア休暇、結婚休暇、育児休暇、子の看護休暇、産前・産後休暇、育児参加休暇、短期介護休暇、忌引休暇など)
新人向け支援
研修制度
各種研修充実/先輩が優しくフォロー

各種研修でじっくり成長を支援していくほか、先輩保育士が丁寧に仕事を教えますのでご安心ください。さまざまな年齢層の職員がいますが、経験豊富な先生も多く、みんな仲よく協力し合う環境です。
その他キャリア
アップ支援
各種研修充実/人事評価制度/園の異動は原則希望制

年間の研修計画を立て、計画的にスキルアップ・キャリアアップできます。それ以外の研修でももちろん希望して受けることが可能です。経験を積んで、リーダー・副主任・主任・保育長とステップアップすることができ、がんばりは人事評価制度でしっかりお給料に反映されます。3園運営しているので、希望して園を異動し経験を積むこともできます。
特記事項

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園紹介インタビュー

ことぶき保育園 園長 長谷川 由美

子ども一人ひとりと、
ゆったりと関わることができる保育園です。

御園の保育についてお聞かせください

子ども主体の保育で、自己肯定感を育むことを大切にしています。外国につながる子や障がいを持った子、男性保育士も多く在籍しています。国際色豊かで多様性や異文化を認め合う保育園です。そのため、子どもたち一人ひとりのペースに寄り添った家庭的な保育園でもあります。ICT化にも力を入れており、保育日誌などはタブレットを使いアプリに入力するだけで完了します。キャッシュレス化しているため、保護者とのやりとりで現金を扱うこともなくとてもスムーズです。

園で過ごす子どもたちの様子は?

とても素直で、探究心が旺盛な子どもたちです。日本語が苦手な子もいますが、保育士は言葉以外でもコミュニケーションを取れるよう日々工夫しています。子どもたちも毎日笑顔で登園してくれて、言葉は通じなくても、心は通い合えるということを実感しますね。自然と外国の文化や言葉に触れるので、年長組の子たちがさりげなく通訳をしてくれる場面も多いんですよ。サッカー活動の中でも、コーチの話をお友だちに通訳しながらみんなで楽しく参加している姿が見られます。

園で働く保育士の様子は?

幅広い年齢層の職員が働いている保育園ですが、年齢に関係なく職員どうしの仲がよく、事務時間にも積極的に声かけをするなど、お互いが助け合って仕事をしています。行事の際にも、担当の先生だけでなくみんなで協力し合う雰囲気です。また、男性保育士が多いのも特徴です。力仕事を率先して手伝うなど、とても和気あいあいとしていますよ。男性も女性もみんな同じ目線で子どもたちを育んでいるので、担任を持っていない先生も含め園全体で子どもたちを見守っています。

どんな園にしていきたいですか?

これからも、子ども主体の保育を続けていくことが一番の目標です。多様性を認め合う園の雰囲気は、やはり子どもたちのさまざまな個性や文化があってこそ。子どもたち一人ひとりの主体性を大切にすることで、園をより豊かな個性や文化の交わる場所にしたいと思います。それから、保育士が子どもたちとゆったりと関われるよう、引き続きICT化などにも積極的に取り組み、子どもも保育士も無理をせずに自然体で生活できる園にしたいですね。

園見学で見てほしいところは?

力を入れているICT化の取り組みをじっくり見てほしいです。書類はペーパーレスで、職員は毎日タブレットを活用して事務作業をしています。職員の事務作業負担の大幅な軽減につながり、休憩時間も必ず確保できるようにしています。また、どの職員も必ずノンコンタクトタイムを取り、製作や行事の作業も職員みんなで分担し負担を軽減するように努めています。保育士が保育に集中する時間をしっかりとることができ、子どもたちとも丁寧に関わることができていますよ。

学生へのメッセージをお願いします!

園見学をするだけでなく、もし可能ならインターンシップに参加するなど短期間でも実際に働いてみることで、よりその園の保育や雰囲気がわかると思います。ICT化を含め、園が具体的にどのような取り組みに力を入れ、実践されているかもわかるはずです。就活はきっといろんな不安があると思いますが、ピアノなど苦手なことがあっても大丈夫。お互いの苦手なことをフォローし合い、得意なことを活かして助け合いながらみんなで楽しく働ける環境でお待ちしています!

採用担当インタビュー

施設長 細川 哲志

子どもの笑顔を守るために、
保育士を大切にしている法人です。

園紹介インタビューの先生はどんな人?

長谷川園長先生はとても勉強熱心な先生で、職員や子どもたちのことを第一に考えている方です。新しいことにもアンテナを張り、よいと思ったものは積極的に取り入れていく姿勢もあります。保育園のICT化にも、いち早く力を入れて取り組んでいて、長谷川園長先生のおかげで園ではペーパーレス化・キャッシュレス化はあたり前になりました。役立つものを知り、すぐに取り入れてみようとするのも、やはり職員や子どもたちのことを一番に思うからこそなのだと思います。

新人育成支援・キャリア支援は?

入社後は研修や先輩職員からのフォローを通してしっかりサポートします。また、キャリアアップ研修は研修計画を立て受けていただくほか、それ以外の研修でも希望すればなるべく受けられるように法人が支援していますよ。先生たちのスキルアップ・キャリアアップにつながる研修があれば受講を勧めることも。リーダー・副主任・主任・保育長とステップアップしていくことができ、人事評価は昇給に反映されるしくみなので、がんばりがしっかりお給料にも反映されます。

園見学・説明会で見てほしいところは?

職員が楽しく健康に働けるように、福利厚生も充実させている法人なので、ぜひそのことも知っていただけたらと思います。公益財団法人が運営しているので、休暇制度も充実していて、さまざまな休暇をしっかりとることができます。年休も採用時から付与されるので、4月採用の方は15日、翌年以降は20日付与されますし、夏季休暇も5日ありますよ。また、宿舎借上制度を導入しているので一人暮らしもしやすいです。気になったことは説明会などで気軽に聞いてくださいね。

学生へのメッセージをお願いします!

やはり園見学や実習などに行ってみることが園を知る一番の近道ではないかと思います。環境設定や子どもの主体性など、実際にどのような考えのもと、どのように実現されているかを見てみてください。当法人は、保育士も子どもも時間に追われることのないように配慮していて、みんなが過ごしやすい園なので、ぜひ一度見に来てほしいです。みんな最初は初めてなので心配はいりません。いろんな人と出会い、気の合う仲間や、尊敬できる先生を見つけてほしいと思います。

主活動の一例

子どもの年齢に合わせ、リズム遊びや感触遊びを取り入れて楽しく体を動かします。年長組になると、外部講師による米作りも体験。近隣の方のボランティアでサッカー活動も実施しており、子どもたちが活発に参加しています。新型コロナウイルスの影響で現在は控えていますが、散歩に出かけ散策を楽しみ、季節の移り変わりなど自然にも触れるようにしています。

1日の流れの一例

0・1・2歳児
7:00 7:30 順次登園/健康視診・自由遊び
9:00 おやつ
10:00 お散歩・リズム遊び・感触遊び・年齢に合わせた活動など
11:00 食事の準備・食事・片付け(※乳児と幼児では時間差あり)
12:00 順次午睡
14:00 順次午睡目覚め
15:00 おやつ/15:45~自由遊び
16:00 16:30 順次降園/乳児合同保育(室内遊び)
17:00 17:30 乳幼児合同保育(室内遊び)
18:00 18:30 延長保育
19:00 保育終了
3・4・5歳児
7:00 7:30 順次登園/健康視診・自由遊び
9:00 おやつ(3歳未満児)
10:00 お散歩・リズム遊び・感触遊び・年齢に合わせた活動など
11:00 食事の準備・食事・片付け(※乳児と幼児では時間差あり)
12:00 12:45 幼児順次午睡/年長児 課題遊び・課業・その他
14:00 順次午睡目覚め
15:00 おやつ/15:45 戸外遊び
16:00 16:30 順次降園
17:00 17:30 乳幼児合同保育(室内遊び)
18:00 18:30 延長保育
19:00 保育終了

行事の一例

各行事は、子どもが楽しめるものを職員みんなで考え作り上げます。子どもたちの発達に合った内容にできるよう、アイデアを出し合いながら考えていきます。

行事のできばえばかりを重視するのではなく、子どもも保育士も、みんなが楽しい時間を共有することを一番大切にして取り組んでいます。

4月 入園式/新乳児を祝う会/進級式
5月 子どもの日集い/全園児親遠足
6月 懇談会
7月 七夕祭り/プール開き/夏祭り
8月 プール終了
9月 敬老の日の集い/宿泊保育(年長児)
10月 運動会
11月 幼児遠足/お店屋さんごっこ
12月 おたのしみ会
1月 お正月遊びの会/観劇会
2月 節分/近隣小学校見学(年長児)
3月 ひな祭り/卒園遠足/お別れ会/卒園式

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