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園見学に参加する採用担当インタビュー
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代表取締役 西村 淳
子どもたちのために、
みんなで新しい保育を模索している会社です
働いているのはどんな人たち？
個々に対応できる保育を実現するため、tenでは基準プラス1名と余裕を持った職員配置をしており、さらに病後児保育や体調不良児保育に対応できるよう看護師も常駐。中途・新卒にとらわれず、多様な人が自分の個性や得意なことを生かしながら働いてくれることを目指しています。そして保育士や看護師、調理師など園の職員全員の連携や、園同士の連携が子どもファーストにつながっていくという考えのもと、職員が互いを尊重しながら力を発揮する「対話力」も大切にしています。
新人育成支援・キャリア支援は？
新人研修やキャリアパス研修など、オンラインも活用しながら様々な研修を行っています。首都圏と福岡から職員が集まる研修もありますよ。近隣園での新人や調理師同士の集まり、系列園全体での運動会やバーベキューなど、いろいろな交流が生まれています。また、必ず月に1回職員アンケートを実施し、眠れていますか？保育は楽しいですか？人間関係はどうですか？といったことや要望などを聞いて、悩んでいることがあればすぐに会社が対応するようにしていますよ。
園見学・説明会で見てほしいところは？
社会は多様性の尊重やAIの登場でどんどん変化しています。そしてその社会で必要になる「生きる力」も、それを培うための保育所保育指針や学校指導要領も時代に合わせて変わっています。世の中には様々な保育や教育がありますが、それを「何のためにやっているか？」ということにぜひ着目してほしいです。私たちtenは、子どもたち自身の内側から生まれてくる「やってみたい！」に寄り添い実現することで主体性を育み、今の社会を生きていく力を育てたいと思っています。
学生へのメッセージをお願いします！
変わりゆく社会を生きる子どもたちのために、想いを持って新しいことに取り組む人たちにぜひ目を向けてほしいと思います。それは、社会福祉法人や認可保育園といった形だけでなく、私たちのような株式会社や企業主導型保育園という形もあります。形に関係なく、法人や園を運営する人たちが絶えず学び、「子どものために」という信念を持っているかはとても大事です。決断の時には自分のやりたいことや直感を信じて。一緒にtenを作ってくれる仲間をお待ちしています！
基本情報
| 職種 | 保育士 |
|---|---|
| 応募資格 | 2025年3月卒業予定で、保育士資格取得済みまたは取得見込の方 |
| 雇用形態 | 正社員（但し、原則として入社後6ヶ月間は有期雇用契約） |
| 勤務エリア | 【東京都】 ・23区 足立区／江東区／世田谷区／文京区／港区／目黒区 ・23区外 三鷹市 【福岡県】 福岡市／北九州市／糸島市／志免町／大刀洗町 【佐賀県】 鳥栖市 【熊本県】 熊本市／大津町 ◎園の異動も可能なので結婚などに伴う引っ越しにも対応できます！ |
| 給与 |
【東京都】 月給：230,000円 《内訳》 基本給：150,000円 資格手当：20,000円 職能手当：20,000円 地域手当：30,000円 処遇改善手当Ⅲ：10,000円 【福岡県／佐賀県／熊本県】 月給：200,000円 《内訳》 基本給：150,000円 資格手当：20,000円 職能手当：20,000円 処遇改善手当Ⅲ：10,000円 |
| 住宅手当 社宅制度 引越し支援等 |
自治体の借り上げ社宅制度を利用可能です。 詳細はお気軽にお問い合わせください。 |
| その他手当 |
時間外手当（全額支給） 通勤手当（上限20,000円～40,000円 ※地域により異なる） 役職手当（20,000円～50,000円） 処遇改善手当Ⅱ（月額 5,000円～40,000円） |
| 賞与 |
年2回（7･12月、月給×2.0ヶ月程度 ※昨年度実績） ※無期雇用契約締結後を算定期間として支給する。 |
| 昇給 | 年1回 |
| モデル月収 ・年収 |
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| 職員給食 |
職員は選べる給食体制です。（※子どもは完全給食） 都合に合わせて、ご自身で好きなものを持参か、便利で美味しい給食を選ぶことができます♪ |
| 福利厚生 |
社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） 退職金制度 自園に子どもを預ける際の保育料無料 インフルエンザ予防接種助成（上限あり） 表彰制度 |
| 勤務時間 |
開園時間：7:00～20:00 1ヶ月単位の変形労働時間制により勤務（週平均40時間） |
| 休暇 |
休日：週1日以上（シフトにより定める） 年次有給休暇（入職日に10日を付与） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児時間 育児・介護休業 子の看護休暇 ほか ◎お休みは月8～9日程度、希望を聞いてシフトを調整します。 ◎企業主導型保育園のためニーズに合わせて土日や年末年始なども開園している場合がありますが、平日にお休みを取って人の少ないテーマパークなどを楽しんでいる職員も多いです♪ |
| 新人向け支援 研修制度 |
入社後の新入社員研修のほか、2年目以降もそれぞれのキャリアに応じた研修を行います。必要なスキルを身に付けるため、系列園に行って研修を行うこともあります。 |
| その他キャリア アップ支援 |
園内・系列園での研修のほか、自分が求めるスキルやキャリアプランにあわせて外部の研修も受講可能です。 また、すべての研修は勤務時間内に受けることができます。働きながら無理なく自分がめざすキャリアを叶えることができる環境です！ |
| 特記事項 |