保育・教育の特徴

子どもと職員の主体性を大切にする保育

一人ひとりの意見や個性を尊重する保育。保育者は「やってみたい」をカタチにする手助け♪

働きがい

ワークライフバランスを大切にできる

園全体で互いをフォローしながら休みを積極的に取得。プライベートも仕事も大切にできます！

働きやすさ

長く、楽しく続けられる職場

残業少なめ、持ち帰り仕事なし、誰もが柔軟な働き方ができる職場づくりをしています◎

入社後支援・研修

安心の相談体制・研修制度

メンター制度があるので安心♪定期的な新人研修や、社会人スキルを磨く園内研修もあります。

どんな保育・教育をしていますか？

私たちは「優しく・静かに・丁寧に」を大切にしています。この3つには「やりすぎ」つまり、優しすぎ・静かすぎ・丁寧すぎということはありません。新宿保育園では子ども一人ひとりの興味・関心に耳を傾け、子どもが自分自身で活動を決める保育をしています。たとえばお散歩の時間も、今日は行きたくないという子どもにも丁寧に寄り添います。また、ICT化にも取り組み、書類関係はアプリで管理しクラウドで共有して確認漏れなどがないようにしています。

園で過ごす子どもたちの様子は？

元気いっぱいの子どもたちです！新宿会は地域に根差した園づくりに取り組んでおり、ひろば事業といって園開放を実施しています。そのため園外の様々な子どもたちが訪れるのも当園の特色です。園内には子育て中の方やこれから子育てを考えている方などが自由に入れる部屋があり、子育て相談にも応じられるよう専門職員を配置していますよ。園に通う子どもたちだけの施設とするのではなく、地域に開かれた施設として、誰もが気軽に訪れ交流できる場所になっています。

園で働く人たちの様子は？

職員の年齢や経歴はバラバラですが、経験や背景が違うからこそ認め合い、学び合うことができていると感じます。一般企業勤務から一念発起して保育士資格を取得した人や、子育てしながら働いている人、新卒で入職した人など様々です。価値観の違いは当然ありますが、園内研修などで一人ひとりが発言する機会を大切にし、互いの考え方を出せるようにしています。職員間の交流は、自分と違うことを否定するのではなく、いろいろな考え方に触れる機会にもなっていますよ。

どんな園にしていきたいですか？

新宿会は「人の基礎となる最も大切な時期に 家庭や地域と協力して 心の豊かな人となれるよう個々の育ちに積極的に関わる」という法人理念を掲げています。「個々」というのは、子どもたちはもちろん職員も含まれています。これからも、子ども一人ひとりの育ちに積極的に関わることを継続し、職員それぞれの自分らしさも大切にしたいと思います。子どもと保育士、子ども同士、そして職員同士も、互いを尊重し合いながら認め合うことのできる保育園でありたいです。

園見学で見てほしいところは？

園見学の際には、自分がその園で働くとしたら「やりたいことが実現できるかどうか」を確かめてほしいです。この視点は他の園を見るときにもきっと重要になると思います。子どもや先生たちからたくさんお話を聞いてみてくださいね。当園はもちろん職員のやりたいことを応援していますし、学生のみなさんのこともサポートしたいと思っています！距離が遠くて就職は考えてないけど、就活の悩みをふらっと話したい…なんて学生さんも大歓迎です！

学生へのメッセージをお願いします！

みなさんが卒業して晴れて保育士となるとき、大変さよりも「明日は何をしようかな？」というワクワク感を持って働ける職場を探してほしいです。たくさんの保育園があり、特色や待遇などもバラバラで選ぶだけでも大変だと思います。たくさん迷うかもしれませんが、自分がワクワクできる環境かどうか？という軸はぜひ大切にしてくださいね。このメッセージを読んでくださった学生さん一人ひとりが、自分に合う場所を見つけられるように願っています！