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園見学に参加する基本情報
| 職種 | 保育士 |
|---|---|
| 応募資格 | 保育士資格（取得見込み可） |
| 雇用形態 | 正規職員 |
| 勤務エリア | 【東京都】 中央区／新宿区／文京区／台東区／江東区／大田区／中野区／北区／荒川区／足立区／葛飾区／江戸川区／立川市／調布市／東久留米市／西東京市 【神奈川県】 川崎市（多摩区）／藤沢市 【埼玉県】 さいたま市（中央区） 【千葉県】 千葉市（中央区）／流山市／我孫子市 【北海道】 札幌市中央区 【宮城県】 仙台市若林区 【愛知県】 名古屋市（西区） 【広島県】 広島市（中区） 【沖縄県】 那覇市 |
| 給与 |
【四年制大学卒】 初任給：240,000円～（※北海道・宮城・広島・愛知は190,000円、沖縄は180,000円） 《内訳》 基本給：210,000円（東京・神奈川・埼玉・千葉） 処遇改善手当：24,000円（東京のみ） 処遇改善手当③：6,000円～ 【短大・専門卒】 初任給：233,000円～（※北海道・宮城・広島・愛知は183,000円、沖縄は173,000円） 《内訳》 基本給：203,000円（東京・神奈川・埼玉・千葉） 処遇改善手当：24,000円（東京のみ） 処遇改善手当③：6,000円～ |
| 住宅手当 社宅制度 引越し支援等 |
【住宅手当あり】 月額最大 40,000円支給（家賃の50%、勤務地より半径2㎞圏内） 【社員寮あり】 月額利用料 12,000円 初期費用なし 家具付き 食事付き（希望者・有料） 【帰省手当】 上限50,000円×年2回の往復交通費を補助（首都圏勤務で勤務地から帰省先が100㎞以上の方対象） 【引っ越し代支給】 4月入社の方で関東圏内の引っ越しは一律50,000円、関東以外からの引っ越しは100,000円～130,000円 ◎三幸学園では上京される方に手厚い手当等をご用意しております。連休を取って帰省手当を使いリフレッシュすることができます♪ |
| その他手当 |
交通費全額支給 残業代別途支給（月平均5h） リフレッシュ手当（給与1ヶ月分） 役職手当 |
| 賞与 |
年2回（2～3ヶ月分）+ 年度末賞与あり（3～4月） ※初年度は冬からの支給 |
| 昇給 | 年1回 |
| モデル月収 ・年収 |
【首都圏勤務・1年目・四年生大学卒・住宅手当支給の場合】 月収：283,000円 《内訳》 基本給：210,000円 処遇改善手当：24,000円 住宅手当：40,000円 特別手当：9,000円 年収：4,220,000円 《内訳》 基本給：2,520,000円 その他：1,220,000円 住宅手当：480,000円 【都内認可保育園勤務・5年目・主任・住宅手当支給の場合】 月収：364,000円 《内訳》 基本給：236,000円 処遇改善手当：24,000円 主任手当：55,000円 住宅手当：40,000円 特別手当：9,000円 |
| 職員給食 | |
| 福利厚生 |
社会保険完備 マイプランボーナス（退職金前払い制度） 財形貯蓄 私学共済 確定拠出年金制度 健康診断無料受診 インフルエンザワクチン無料 制服貸与 結婚祝い金 出産手当 時短勤務（子どもが小学6年生まで） 提携ホテル割引制度 |
| 勤務時間 |
【シフト制勤務】 6:45～21:00（実働8時間） （例）7:30～16:30／9:00～18:00／10:30～19:30など |
| 休暇 |
年間休日120日 有給休暇10日（入社初日から付与） 特別有給休暇（慶弔・介護・感染症・結婚・出産） リフレッシュ休暇3週間 ファミリーサポート休暇最大10日 ◎産休・育休取得率100％！ |
| 新人向け支援 研修制度 |
【内定者研修（座学）】 三幸グループの保育理念を理解し、社会人としての必要な知識とスキルを身につけるための座学研修を行っています。保育士としての心構えや保護者対応など、保育分野にて必要とされるマナーなども幅広く身につきます。 【内定者研修（現場）】 4月より配属になる園に行き、実習形式で行う現場研修を実施しています。園の1日の流れや自園の保育方針を理解し、スムーズに勤務が開始できるよう、園長先生をはじめ先輩方が現場のことを教えてくれます。 |
| その他キャリア アップ支援 |
【階層別研修】 新人・中堅・主任・園長と、それぞれの階層に合わせたスキルアップ研修を行っています。新人研修では、基本的な仕事の仕方から具体的な保育基礎スキルまで幅広く用意しています。中堅～主任研修では、園を支えていく人材になるためのコミュニケーション・指導研修から、より高い保育知識・技術を得るためのスキル研修まで様々な分野があります。また園長研修では、人事・労務管理面から人材育成・組織戦略など、園長としてふさわしい人格を身につけるための研修を実施しています。 【ビジョンミーティング】 保育園に関わるすべての職員が年に1回集まり、三幸グループとしての今後の方向性を理解し、組織としての価値観の確認を行うための全体研修です。園ごとのディスカッション・職種ごとに集まる分科会・講師の方を招いての講演会や研修会など、さまざまな形式の研修を通して、組織の一体化を図ります。 【キャリアチャレンジ制度】 「他の場所でも自分の力を試してみたい」その思いを叶えるのがキャリアチャレンジです。配属されて1年以上経過すると、勤務してみたい場所に転勤希望が出せるためさらなるステップアップが可能です！また、他の園にチャレンジすることで新たな保育観が見つかり、キャリアアップにもつながります。 |
| 特記事項 |
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