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園見学に参加する採用担当インタビュー
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採用担当 篠原 勇樹
職員みんなが主体的に楽しみ、
子どもたちの歩みをサポートしている会社です
働いているのはどんな人たち？
みらいくは、子どもたちだけでなく保育士も主体的に保育を楽しんでいると思います。役職のない職員も含め、誰もが意見を言える環境づくりのため、アンダー会議という若手・中堅職員中心の会議も定期的に行っています。自分たちで話し合いのテーマを決め、イベントの企画や課題解決のために自由にアイデアを出せる場があることで、自分自身で保育や職場をつくるという意識が芽生えます。また、自分は一人ではなく、必ず助けてくれる仲間がいるという安心感も生まれています。
新人育成支援・キャリア支援は？
3月に2日間の新人研修を行い、社会人マナーや会社の理念、みらいくの保育の考え方などを学びます。同期と交流できるグループディスカッションも行っています。希望者は、3月に配属先の園で慣らし保育を行うこともできます。もし慣らし保育をしない場合でも、配属先での顔合わせを行っていますのでご安心ください。入社後は、保育は同じクラスの先輩に教えてもらいながら、困り事などはメンターの先輩に聞くことができる体制を作っています。
園見学・説明会で見てほしいところは？
生き生きと過ごす子どもたちや先生の姿を見てほしいです。それから、様々な意図が込められた環境設定にも注目してみてください。たとえば何気なく飾られているように見える万国旗でも、世界の食に子どもたちが関心を持てるようにというねらいがあります。今生きている社会をよりリアルに理解できるように、動かなくなった本物のパソコンのキーボードやスマートフォンもあります。みらいくの園には子どもたちの未来につながるようにと考えられた仕掛けがたくさんありますよ。
学生へのメッセージをお願いします！
保育士として長く働くためには、何よりも楽しい毎日を送れることが大切だと思います。先生が楽しく過ごしている姿を見て、子どもたちも自分の未来を明るく楽しいものだと想像することができます。みらいくは子どもたちや働くみなさんのために、大人も子どもも主体性を持って過ごせる園づくりをしています。本部も園も一体となって、改善やアイデアの実現に取り組んでいるのも魅力です。ぜひみらいくの一員になって、みんなで子どもたちの未来を盛り上げていきましょう！
基本情報
| 職種 | 保育士 |
|---|---|
| 応募資格 | 保育士資格（取得見込み可） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務エリア | 【東京都】 品川区／大田区／江東区／目黒区／練馬区／西東京市 【神奈川県】 横浜市（港北区）／川崎市（中原区） |
| 給与 |
【4年制大学卒】 基本給：194,500円 【短大・専門卒】 基本給：189,500円 ※その他、諸手当は別途支給 |
| 住宅手当 社宅制度 引越し支援等 |
【住宅手当】 世帯主：10,000円、非世帯主5,000円 【借り上げ社宅制度】 月額賃料82,000円までの物件に住む場合の自己負担額は月額9,000円です。 通勤時間は園から30分以内。間取りは、1Kもしくは1Rとなります。 ※月額家賃とは家賃＋共益費（管理費） ※月額家賃82,000円を超える賃料の場合は、差額を自己負担。 ※借り上げ社宅を使用する場合、住宅手当の支給はありません。 ※鍵交換費用、火災保険料は会社負担とします。 ※敷金・礼金、仲介（更新）手数料は会社負担。ただし、月額賃料82,000円（税込）を超えた部分は自己負担とさせて頂きます。 ※各自治体の規定に基づいた制度のため、補助金額に変更があった場合には月額賃料も変更となります。 【引っ越し支援】 基本料金はすべて会社が負担します。 ただし業者にオプション等特別な依頼をした場合は自己負担となります。 ※オプションについての詳細は別途お知らせします。 ※入社後の自己都合による借り上げ利用は、引っ越し費用等全額自己負担となります。 |
| その他手当 |
処遇改善手当 （月額手当として10,000円～45,000円を支給） 臨時手当（月額手当として8,000円～10,000円を支給） 家族手当 残業手当 交通費（1ヶ月の定期代支給。通勤時自転車を使用する場合は、駐輪場代も支給（1ヶ月の月極料金）） |
| 賞与 |
年2回（6月・12月） ※弊社人事評価制度による ※4月入社の場合、初年度は1回（12月） |
| 昇給 |
年1回（4月） ※弊社人事評価制度による |
| モデル月収 ・年収 |
【保育士（経験2年）】 月収：228,000円 年収：3,474,000円 【若手リーダー（経験4年）】 月収：241,500円 年収：3,654,000円 【専門分野リーダー（経験7年）】 月収：268,000円 年収：4,008,000円 |
| 職員給食 | なし（指導食は実施しています） |
| 福利厚生 |
各社社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 退職金制度（3年以上勤務した場合） エプロン貸与 永年勤続表彰 紹介制度 |
| 勤務時間 |
開園前15分から閉園後15分の間でのシフト制（実働8時間、1ヶ月単位の変形労働時間制） ※開園時間帯については、配属地により異なります。 |
| 休暇 |
年間休日120日以上 土曜日・日曜日・祝日休み（※シフト勤務のため、行事等含め土・日・祝日出勤の場合あり。その場合平日に振休を取得していただきます） 夏季休暇3日 年末年始休暇6日 誕生日休暇 年次有給休暇（初年度10日） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児・介護休暇 |
| 新人向け支援 研修制度 |
【メンター制度】 新卒でご入社される方にとっては、実際に働くにあたり不安を感じる方もいらっしゃるかと思います。みらいくではメンター制度を設け、知識と実務経験のある先輩社員がサポートをいたします。仕事にまつわる悩みの解消などの幅広いサポートを行うことで個人の成長を支援します。 |
| その他キャリア アップ支援 |
【幅広い分野から学ぶ研修制度】 みらいくの保育士が担う業務は基本的な保育だけでなく、食育や木育、非認知能力を育むプログラム等の独自のメソッドも取り入れつつ、子どもたちの未来や多様化する社会に対して従業員全員が積極的な関りが持てるように努めています。外部からの講師の研修やキャリア別の研修もあり、幅広い学びの環境を確保しています。 【キャリアアップ】 みらいくは古い慣習にとらわれることなく風通しの良い園づくりを心がけると共に、そこで働く方々にも積極的なチャレンジができる体制を目指しています。ベトナムでの幼稚園やインターナショナルスクールの運営、お年寄りの介護や健康促進に特化したグループ会社も有する企業なので、グループ会社間の協業や従業員のキャリアアップやスキルチェンジ等、幅広くご活躍いただける環境作りを視野に入れています。 |
| 特記事項 |
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