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園見学に参加する採用担当インタビュー
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みらいの森こども園 園長 河島 隆宗
自己実現・自己成長に向かって、
職員が生き生きと働ける法人です
働いているのはどんな人たち？
先生方は何事にも主体的に取り組み、環境設定ひとつとっても、何が最善かを常に考えて実行しています。子どもたちにより良い環境をと、保育室に季節のお花を飾っている園もあります。花瓶に飾られた生花を見て、子どもたちはだんだんと花瓶の周りでの行動が丁寧に。水が汚れると花が萎れることを知り、進んで水を替える子も出てきます。本物に触れることで子ども自身が考え行動を選択できる環境にまで心を配り、手間のかかることであっても実現している先生たちです。
新人育成支援・キャリア支援は？
配属先の園に安心して入ってもらえるよう、内定者は3月に数日間、時給つきの保育補助に入ってもらっています。4月の本配属からはペアの先生がついて、日々の保育業務を教わっていきます。森友会の保育についての研修は主任を中心に実施したり、座学の研修としてオンラインで大学の先生の講座を受けたりすることもあります。各エリアごとに近くの園同士で交流し、互いの園で実際に保育に入って、良いところを取り入れ合うという取り組みも職員に好評ですよ。
園見学・説明会で見てほしいところは？
先生と子どもたちが、どのように空間を使い過ごしているかをぜひ観察してください。声かけをしているときはどんな言葉を使っているか、声かけをせずに見守っているときはどんな状況なのか。先生たちは大きなフロアで子どもたちを見守りながら、時々交替している様子もあると思います。そのとき先生同士が何を相談したり伝えたりしているかもポイントです。主体的に遊ぶ子どもたちと、主体的に環境設定をしている先生たち、どちらも観察して、遠慮なく質問もしてくださいね。
学生へのメッセージをお願いします！
保育園は毎日子どもたちの笑顔に触れられる場所であり、他の業界にはない幸せを感じることができる素晴らしい職場です。森友会では、大人たちの良い関係性こそが、子どもたちが安心して成長できる環境につながると考え、「大きなおうち」として人間関係を第一に考えています。壁面装飾や行事の準備の負担を減らし、残業は月平均4時間、持ち帰り仕事のない働きやすい職場づくりにも取り組んでいます。ぜひ、気軽に見学や体験で森友会を体感してもらえたら嬉しいです。
基本情報
| 職種 | 保育士・保育教諭 |
|---|---|
| 応募資格 | 保育士・幼稚園教諭免許（取得見込可） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務エリア | 【東京都】練馬区／中野区／小平市／国分寺市／立川市／調布市／狛江市／小金井市 【大分県】大分市 【福岡県】福岡市 【愛知県】名古屋市 【兵庫県】明石市／尼崎市 |
| 給与 |
【東京都】 ◆四年制大学 月収：270,600円 《内訳》 基本給：194,618円 固定残業代：21,382円 東京都キャリアアップ手当：21,600円（固定残業代2,139円含む） 処遇改善Ⅰ手当：23,000円（固定残業代2,277円含む） 処遇改善Ⅲ手当：10,000円（固定残業代990円含む） ◆三年制短大・専門 月収：267,600円 《内訳》 基本給：191,915円 固定残業代：21,085円 東京都キャリアアップ手当：21,600円（固定残業代2,139円含む） 処遇改善Ⅰ手当：23,000円（固定残業代2,277円含む） 処遇改善Ⅲ手当：10,000円（固定残業代990円含む） ◆二年制短大・専門 月収：264,600円 《内訳》 基本給：189,212円 固定残業代：20,788円 東京都キャリアアップ手当：21,600円（固定残業代2,139円含む） 処遇改善Ⅰ手当：23,000円（固定残業代2,277円含む） 処遇改善Ⅲ手当：10,000円（固定残業代990円含む） 【大分県】 ◆四年制大学 月収：225,000円 《内訳》 基本給：172,994円 固定残業代：19,006円 処遇改善Ⅰ手当：23,000円（固定残業代2,277円含む） 処遇改善Ⅲ手当：10,000円（固定残業代990円含む） ◆三年制短大・専門 月収：222,000円 《内訳》 基本給：170,291円 固定残業代：18,709円 処遇改善Ⅰ手当：23,000円（固定残業代2,277円含む） 処遇改善Ⅲ手当：10,000円（固定残業代990円含む） ◆二年制短大・専門 月収：219,000円 《内訳》 基本給：167,588円 固定残業代：18,412円 処遇改善Ⅰ手当：23,000円（固定残業代2,277円含む） 処遇改善Ⅲ手当：10,000円（固定残業代990円含む） 【福岡県】 ◆四年制大学 月収：236,500円 《内訳》 基本給：183,355円 固定残業代：20,145円 処遇改善Ⅰ手当：23,000円（固定残業代2,277円含む） 処遇改善Ⅲ手当：10,000円（固定残業代990円含む） ◆三年制短大・専門 月収：233,500円 《内訳》 基本給：180,652円 固定残業代：19,848円 処遇改善Ⅰ手当：23,000円（固定残業代2,277円含む） 処遇改善Ⅲ手当：10,000円（固定残業代990円含む） ◆二年制短大・専門 月収：230,500円 《内訳》 基本給：180,652円 固定残業代：19,848円 処遇改善Ⅰ手当：23,000円（固定残業代2,277円含む） 処遇改善Ⅲ手当：10,000円（固定残業代990円含む） 【愛知県】 名古屋市職員に準ずる ◆参考月収 大卒：225,745円 短大卒：198,720円 《内訳》 基本給 地域手当 処遇臨時特例手当 【兵庫県明石市】 ◆四年制大学 月収：239,000円（固定） 《内訳》 基本給：185,608円 固定残業代：20,392円 処遇改善Ⅰ手当：23,000円（固定残業代2,277円含む） 処遇改善Ⅲ手当：10,000円（固定残業代990円含む） ◆三年制短大・専門 月収：236,000円（固定） 《内訳》 基本給：182,905円 固定残業代：20,095円 処遇改善Ⅰ手当：23,000円（固定残業代2,277円含む） 処遇改善Ⅲ手当：10,000円（固定残業代990円含む） ◆二年制短大・専門 月収：233,000円（固定） 《内訳》 基本給：180,202円 固定残業代19,798円 処遇改善Ⅰ手当：23,000円（固定残業代2,277円含む） 処遇改善Ⅲ手当：10,000円（固定残業代990円含む） 【兵庫県尼崎市】 ◆四年制大学 月収：249,000円（固定） 《内訳》 基本給：185,608円 固定残業代：20,392円 処遇改善Ⅰ手当：23,000円（固定残業代2,277円含む） 処遇改善Ⅲ手当：10,000円（固定残業代990円含む） 特 別 手 当：10,000円（固定残業代990円含む） ◆三年制短大・専門 月収：246,000円（固定） 《内訳》 基本給：182,905円 固定残業代：20,095円 処遇改善Ⅰ手当：23,000円（固定残業代2,277円含む） 処遇改善Ⅲ手当：10,000円（固定残業代990円含む） 特 別 手 当：10,000円（固定残業代990円含む） ◆二年制短大・専門 月収：243,000円（固定） 《内訳》 基本給：182,905円 固定残業代：20,095円 処遇改善Ⅰ手当：23,000円（固定残業代2,277円含む） 処遇改善Ⅲ手当：10,000円（固定残業代990円含む） 特 別 手 当：10,000円（固定残業代990円含む） ※固定残業は15時間分含む。残業抑止のために法人が設定した残業時間月上限にあたる残業代を残業時間の有無にかかわらず、あらかじめ手当として支給するものです。月15時間の残業を求めるものではありません。 |
| 住宅手当 社宅制度 引越し支援等 |
【東京都】 ◆借上げ社宅制度 ・個人負担額は家賃、共益費合わせた額の10%（82,000円を超える場合の差額は自己負担） ・敷金、礼金、仲介手数料は自己負担。 ・4月の新任職員の場合、3月から物件を借上げることが可能。その場合、82,000円を超える家賃・共益費は自己負担。 ・借上げ社宅制度を利用する場合、通勤手当は支給されない。 ※今後、東京都の保育従事職員宿舎借上支援事業の状況により個人負担率が変わる可能性あり。 ◆住宅手当 ・上限35,000円（借り上げ社宅制度適用対象外の場合） ・住宅手当を受給する場合、通勤手当は受給できない ※「借上げ住宅制度」の利用、「住宅手当」の受給には一定の要件があります。 ◆赴任手当 ・東京都外からの赴任の場合50,000円支給 【大分県】 ◆借上げ社宅制度 ・個人負担額は家賃、共益費合わせた額の30%（36,000円を超える場合の差額は自己負担） ・敷金、礼金、仲介手数料は自己負担。 ・4月の新任職員の場合、3月から物件を借上げることが可能。その場合、36,000円を超える家賃・共益費は自己負担。 ・借上げ社宅制度を利用する場合、住宅手当・通勤手当は支給されない。 ◆住宅手当 ・上限20,000円（借り上げ社宅制度適用対象外の場合） ・住宅手当を受給する場合、通勤手当は受給できない ※「借上げ住宅制度」の利用、「住宅手当」の受給には一定の要件があります。 【福岡県】 ◆借上げ社宅制度 ・個人負担額は家賃、共益費合わせた額の30%（40,000円を超える場合の差額は自己負担） ・敷金、礼金、仲介手数料は自己負担。 ・4月の新任職員の場合、3月から物件を借上げることが可能。その場合、40,000円を超える家賃・共益費は自己負担。 ・借上げ社宅制度を利用する場合、住宅手当・通勤手当は支給されない。 ◆住宅手当 ・上限22,500円（借り上げ社宅制度適用対象外の場合） ・住宅手当を受給する場合、通勤手当は受給できない ※「借上げ住宅制度」の利用、「住宅手当」の受給には一定の要件があります。 【愛知県】 ◆借上げ社宅制度（令和4年度中の制度です） ・個人負担額は家賃、共益費合わせた額の10%（62,000円を超える場合の差額は自己負担） ・敷金、礼金、仲介手数料は自己負担。 ・4月の新任職員の場合、3月から物件を借上げることが可能。その場合、40,000円を超える家賃・共益費は自己負担。 ・借上げ社宅制度を利用する場合、住宅手当・通勤手当は支給されない。 ※令和5年度以降は、愛知県の保育従事職員宿舎借上支援事業の状況により個人負担率が変わる可能性あり。 ◆住宅手当 ・上限30,000円（借り上げ社宅制度適用対象外の場合） ・住宅手当を受給する場合、通勤手当は受給できない ※「借上げ住宅制度」の利用、「住宅手当」の受給には一定の要件があります。 【兵庫県】 ◆借上げ社宅制度(令和5年度中の制度です。詳しくはお問い合わせください) ・個人負担額は家賃、共益費合わせた額の10%（上限額：明石市57,000円、尼崎市62,000円を超える場合の差額は自己負担） ・敷金、礼金、仲介手数料は自己負担。 ・4月の新任職員の場合、3月から物件を借上げることが可能。その場合、上限額を超える家賃・共益費は自己負担。 ・借上げ社宅制度を利用する場合、住宅手当・通勤手当は支給されない。 ※令和5年度以降は、明石市・尼崎市の保育従事職員宿舎借上支援事業の状況により個人負担率が変わる可能性あり。 ◆住宅手当 ・上限30,000円（借り上げ社宅制度適用対象外の場合） ・住宅手当を受給する場合、通勤手当は受給できない ※「借上げ住宅制度」の利用、「住宅手当」の受給には一定の要件があります。 |
| その他手当 |
【東京都】 ・処遇改善Ⅱ手当：5,600円～40,000円（勤続年数、勤務状況による。） ・役職手当：15,500円～31,000円（主任・副主任に支給） ・通勤手当：6ヶ月定期を6で割った額。自転車等の場合は距離により支給。（上限16,500円） ・こども手当：1、2人目は毎月7,500円、3人目以降は毎月15,000円（支給条件あり。） 【大分県】 ・処遇改善Ⅱ手当：5,600円～40,000円（勤続年数、勤務状況による。） ・役職手当：10,500円～31,000円（主任・副主任・フロアリーダーに支給。） ・通勤手当：6ヶ月定期を6で割った額。自転車等の場合は距離により支給。（上限16,500円） ・こども手当：1、2人目は毎月7,500円、3人目以降は毎月15,000円（支給条件あり。） 【福岡県】 ・処遇改善Ⅱ手当：5,600円～40,000円（勤続年数、勤務状況による。2年目以降が対象） ・役職手当：10,500円～30,000円（主幹保育教諭・副主幹保育教諭・フロアリーダーに支給） ・通勤手当：公共交通機関利用は6ヶ月定期を6で割った額、自家用車は上限16,500円 ・こども手当：1、2人目は毎月7,500円、3人目以降は毎月15,000円 （支給条件あり） ・保育士家賃補助手当：上限10,000円（福岡市） ・保育士奨学金返済補助手当助成：上限15,000円（福岡市） 【愛知県】 ・役職手当：10,500円～31,100円（主任・副主任・各種リーダー） ・通勤手当：実費支給 【兵庫県】 ◆明石市 ・処遇改善Ⅱ手当：5,600円～40,000円（勤続年数、勤務状況による。） ・役職手当：10,500円～31,000円（主幹保育教諭・副主幹保育教諭・フロアリーダーに支給） ・通勤手当：公共交通機関利用は6ヶ月定期を6で割った額、自家用車は上限16,500円 ・こども手当：1、2人目は毎月7,500円、3人目以降は毎月15,000円（支給条件あり。） ・明石市処遇手当：6,500円 ・明石市特別手当：20,000円 ・処遇臨時特例手当：10,000円（令和4年度追加手当） ◆尼崎市 ・処遇改善II手当：5,600円～40,000円（勤続年数、勤務状況による。） ・役職手当：10,500円～31,000円（主任・副主任・各種リーダーに支給） ・通勤手当：公共交通機関利用は6ヶ月定期を6で割った額、自家用車は上限16,500円 ・こども手当：1、2人目は毎月7,500円、3人目以降は毎月15,000円（支給条件あり。） ・処遇臨時特例手当：10,000円（令和4年度追加手当） |
| 賞与 |
【東京都／大分県／福岡県／兵庫県】 賞与：夏及び冬に基本給の計3ヶ月分（1.5ヶ月×2回） ※4月採用初年度の賞与手当は、冬の1.5ヶ月分のみ ◎令和5年度は年度末賞与約1.8ヶ月支給～年間実績約4.8ヶ月分 期末手当：3月（業績による） 【愛知県】年2回 ※名古屋市議決にて決定のため変動あり |
| 昇給 |
【東京都／大分県／福岡県／兵庫県】 年1回 （法人内規程による） 【愛知県】 年1回（名古屋市職員に準ずる） |
| モデル月収 ・年収 |
【東京都：モデル年収（概算）】 四大卒 ：1年目356万円、2年目407万円、3年目417万円 三年制卒：1年目352万円、2年目395万円、3年目412万円 二年制卒：1年目348万円、2年目391万円、3年目408万円 四大卒5年目、リーダーの場合：459万円 四大卒7年目、主任の場合：488万円 ※上記のモデル年収には、東京都キャリアアップ手当や処遇改善手当も含まれています。現在の規定に基づいての金額で想定していますので、将来的に変動があり得ます。 【大分県：モデル年収（概算）】 四大卒 ：1年目295万円、2年目340万円、3年目350万円 三年制卒：1年目291万円、2年目328万円、3年目345万円 二年制卒：1年目287万円、2年目324万円、3年目341万円 【福岡県：モデル年収（概算）】 四大卒 ：1年目338万円、2年目357万円、3年目366万円 三年制卒：1年目334万円、2年目345万円、3年目362万円 二年制卒：1年目329万円、2年目341万円、3年目358万円 |
| 職員給食 | 1食350円（おやつ付） |
| 福利厚生 |
・確定給付企業年金制度 ・社会保険完備 ・福祉医療機構の退職共済制度完備 ・産前産後休暇 ・育児休業、子の看護休暇 ・介護休業、介護休暇 ・育児短時間勤務制度（小学校卒業まで対象） ・入職前健康診断全額法人負担 ・乳がん子宮がん検診全額法人負担 ・インフルエンザ予防接種全額法人負担（大分地区は2500円程度法人負担） ・資格取得助成金制度（上限80,000円） ・慶弔金制度 ・生命保険団体加入（フコク生命、全額法人負担） |
| 勤務時間 | 8時間勤務（シフト制、休憩1時間） |
| 休暇 |
・変則週休2日制 ・リフレッシュ休日2日間 ・年間休日数109日（閏年110日）※特別休暇、有給休暇を除く ・有給休暇 入社半年後 初年度10日間付与、以後毎年4月に付与。 ・採用されて6ヶ月未満職員の傷病休暇5日あり ・その他特別休暇もあります |
| 新人向け支援 研修制度 |
◆新規採用職員研修（2月ごろ） 新規採用職員全員が参加。入職に当たって大切にしてほしい基礎的なものを学びます。 ◆職場実地研修（1～3月） 入職前に保育の現場を体験してもらいます。期間中は、臨時職員として賃金、交通費を支給します。 ◆誉める保育研修（入職後） 誉める保育研修では、他園の保育者が特定の園を見学し、良い点や改善点を共有することでより良い保育を目指します。開催園の保育者は、事前に頑張って取り組んでいることやアドバイスが欲しいことを参加者に知らせます。参加者は開催園の保育を見学し、午後のミーティングでフィードバックします。 ※研修は勤務時間内。 |
| その他キャリア アップ支援 |
・チーム保育研修（新規開園を中心に） ・キャリアアップ研修 ・職位別研修（園長、主任、中堅、新人など） ・園のチーム力を高める研修 ・大学講師による保育講座 ※研修は勤務時間内。他県にある姉妹園での出張研修もあります。 |
| 特記事項 |
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