保育士BOOK

初めての方へ

株式会社キッズフォレ キッズフォレ

  • 保育園
  • 学童
  • 音楽教育
  • 芸術教育
  • 幼児教育
  • 異年齢児保育
  • 社宅制度

イチオシポイント

働きがい

先生たちも楽しむことを大切にしています!

先輩後輩、正社員・パート社員に関係なく、子どもたちにとって良い保育を前向きに話し合える環境です!

働きやすさ

コミュニケーションの輪が広がる職場環境

年齢・経験に関係なく園内外の研修の機会があります。グループ園の先生と学ぶ「ワクワク研修」も実施中!

保育の内容

本物に触れ、五感を育みます

先生の得意を活かし、外部講師を交え、本物に触れる活動を大切にしています。子どもたちの挑戦する気持ちを後押しする環境を用意しています。

入社後支援

充実の福利厚生に加え、豊富な先生たちの交流の場

借上社宅制度や企業年金制度等の充実した福利厚生の他、先生たち自身によるクラブ活動やミュージカル鑑賞企画などにより、プライベートも◎

こんな子に育ってほしい

「人間力」を育む

キッズフォレ独自の保育プログラムで、五感をのびのびと解放しながら、子どもたちの将来に結びつく人間力を育みます。自然に触れ、日本や外国の文化・言葉に親しみ、自分で考え生き抜く力を養います。

保育理念

子どもの権利を尊重し、家庭や地域社会と力を合わせて、全ての子ども達にとって安全で安心の居場所となる保育と教育環境を目指します

子ども達の心身の健康を見守ると共に、子どもの素質を育てる保育を大事にします

未来を担う子ども達が、国際社会の中で自立することを願い、世界にはばたく子供の育成のサポートとしての保育と教育をいたします

キッズフォレのスタッフは、保育業務を通して社会に貢献することを使命とします

保育方針

すべては、本物から

すべては、遊びからスタート

五感を育てる保育

日本文化・外国文化に親しむ環境づくり

子どもの自立心・創造心を育てる保育をします

生活環境を大切に子どもの健康を守ります

法人概要

法人名 株式会社キッズフォレ
法人住所 本社:神奈川県横浜市都筑区中川中央1-20-15
事務局:神奈川県横浜市都筑区中川中央1-21-7 2F
設立年 2002年
事業内容 保育施設の運営/学童施設の運営
施設数 7施設
※2023年4月横浜市港北区に新園設立予定(定員40名:キッズフォレ綱島)
従業員数 200名(2022年4月現在)
特記事項 【キッズフォレグループ】
株式会社キッズフォレ
一般社団法人日本子どもと未来の創造社

基本情報

職種 保育士
雇用形態 正社員
勤務エリア 東京都:中野区/杉並区
神奈川県:横浜市都筑区・横浜市緑区・横浜市港北区
給与 【月給】
専門学校・短大卒:(横浜)208,000円、(東京)219,000円
四年制大学卒:(横浜)212,200円、(東京)225,200円

【基本給】
専門学校・短大卒:162,000円
四年制大学卒:165,200円
住宅手当
社宅制度
引越し支援等
借上社宅制度あり
※家賃補助上限82,000円
※制度利用対象者については当社規定による
その他手当 【処遇改善手当】
専門学校・短大卒:(横浜)26,000円、(東京)37,000円
四年制大学卒  :(横浜)27,000円、(東京)40,000円

【資格手当】
保育士:20,000円

【その他手当】
幼保英語検定:(3級)2,000円、(2級)5,000円、(準1級以上)10,000円
別途役職手当あり

【通勤手当】
月20,000円上限にて支給
賞与 年2回(標準賞与:基本給2.2ヶ月分、※入社6ヶ月後より支給)
昇給 年1回
モデル年収 入社5年目職員:310万円~
職員給食 なし
福利厚生 各種社会保険完備/企業年金制度(任意加入)/定期健康診断/ユニフォーム貸与/クラブ活動/感謝祭(年に一度、全社員が集まる慰労パーティ)/育児休業制度・介護休業制度/永年勤続者表彰制度など
休暇 年間休日120日以上(別途有給休暇あり)
平日・土曜(月1~2回)出勤、日曜・祝祭日・年末年始休み
新人向け支援
研修制度
入社研修/1年度研修/園内研修制度
初めて働く場所で困らないように、しっかりとしたオリエンテーションをはじめ、定期的に研修を取り入れています。キッズフォレで働くプロの保育士として学べる環境を整えています。
その他キャリア
アップ支援
保育実践研修/コミュニケーション研修/マネージメント研修
現場内の人間関係はとても大切です。保育活動の実践的な研修や、対人能力の向上、役職に就いたときに必要な知識を学んでいただきます。

海外研修制度
ニュージーランド研修・グアム研修(2016年度)イタリア研修(2017年度)ニューヨーク研修(2019年度)
日本文化の素晴らしさを伝えつつ、海外の保育事業の内容も柔軟に取り入れています。広い視野のある職員を育てるために、積極的に海外研修も行います。
特記事項 ・女性活躍推進法に基づく「えるぼし(三つ星)」認定取得産休育休の実績などから、厚生労働省による「えるぼし」三つ星の認定を取得しております
・神奈川県「かながわSDGsパートナー」企業認定

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園紹介インタビュー

キッズフォレセンター北 園長 松原 佳子

みんなの「やりたい」が見つかる保育園

御園の保育についてお聞かせください

先生の得意を活かしながら、外部専門講師も交え、英語・Music・スポーツ・日本舞踊など様々な活動を通じ、本物に触れ、五感すべてを使う保育を行っています。個性によって、自分のありたい姿は変わります。様々な体験を通じて、子どもたち一人ひとりの可能性やワクワクを、自分自身で見つけることができる環境が、キッズフォレにはあります。それは、みなさんも同じです。キッズフォレは、あなたの保育士としての「やりたい」・「ワクワク」を信じる保育園です。

園で過ごす子どもたちの様子は?

元気でたくましく、自分たちで考えどんどん遊びや学びを発展させていく力のある子どもたちです。キッズフォレの保育と子どもがもともと持っている豊かな創造力が掛け合わさり、子どもたちの「人間力」が育っていると感じます。英語力も年齢が上がるにつれアップし、外国の先生に自分からコミュニケーションを取っていく姿も見られます。また、日本文化のよさもしっかり伝えているので、日本と外国それぞれの文化のよさを理解し、相手を思いやる心も育まれています。

園で働く保育士の様子は?

当園の先生たちはとても積極的で、主任やリーダーをはじめ、みんながよりよい保育のために日々アイデアを出し合っています。学びたい内容を自分たちで選んで意見交換をしたり、系列園の先生たちが自分の得意な活動を他の園の先生に伝える研修なども。先生も子どもと同じように一人ひとり個性や得意なことがありますが、お互いに認め合う雰囲気ができていることで、お互いの違いをよい形で発揮しながら助け合い、チームワークがしっかり発揮されています。

どんな園にしていきたいですか?

当園はこれからも、さまざまな人・文化、そして心の交流の場でありたいと思っています。国内であっても外国の方と接する機会はどんどん増えていくと思います。子どもたちが、日本文化を含めさまざまな文化に親しみ、小さな頃から文化を超えたコミュニケーション力を培うことももちろん大切です。それに加えて、職員や保護者の方も、保育園での出会いをきっかけにさまざまな文化に触れ楽しみ、日本文化のよさを再発見することも一つの社会貢献だと思っています。

園見学で見てほしいところは?

子どもたちの積極的な姿勢や、先生たちの表情など、コミュニケーション全体を見てほしいと思います。そしてその積極的なコミュニケーションの輪が園でどのように活かされ、園に関わる人たちがどのように生き生きと過ごしているかを感じてもらえれば、キッズフォレの魅力が伝わると思います。みなさんも積極的にコミュニケーションをとってみようという気持ちで、先生や子どもにたくさん話しかけてみてくださいね。

学生へのメッセージをお願いします!

子どもが好きで、子どもたちと一緒に心豊かな人間として成長したいという思いを、どんなときでも大切にしてほしいと思います。技術は社会人になってからもどんどん磨けますから怖がらなくて大丈夫。まずはいろんなことをやってみよう、いろんな人に話しかけてみようという気持ちからすべてが始まります。みんなそれぞれ個性や得意なことは違うので、苦手なことがあっても不安がることなく、お互いの得意を活かして助け合うことも一つのコミュニケーションですよ。

採用担当インタビュー

採用担当 松田 裕司

子どもも保育士も、共に学び、共に輝く場所

園紹介インタビューの先生はどんな人?

長年、横浜・東京の保育園で園長先生をされている先生です。1人1人の保育士の先生の意見を尊重し、皆で話し合いながら目指したい形を見つけていく、先生たちがワクワクする保育園づくりを大切にしてくださっています。先生たちが話し合いながら前に進んでいく中では、目指す方向性で悩むこと、不安になることもあります。そんなとき、松原先生は、子どもたちにとって何が一番良いことかというシンプルかつ一番大切な軸を基準に、アドバイスをしてくださる先生です。

新人育成支援・キャリア支援は?

各保育園の同学年担任同士での「ワクワク研修」など、活発なキャリア形成を実施しています。23年4月新設のキッズフォレ綱島園(児童定員40名)を含めて保育園7園と、交流を図りやすい、ほどよい規模感も魅力のひとつです!園内研修として実施している「ワクワク研修」では、グループ園の同学年の担任同士が話し合いながら、他施設の活動事例をシェアするなどにより知識を深めています。これは、キッズフォレの規模だからこそ有意義に行える研修だと感じています。この他にも、海外研修や劇団四季のミュージカル鑑賞など、様々な研修の機会を設けております。

園見学・説明会で見てほしいところは?

私は、異業種経験中に保育士資格を取得し、キッズフォレに転職をし、保育のお仕事に携わることとなったのですが、その際、複数の保育園を見学したのですが、「よく分からないな…」と感じることが多かったです。それは、限られた時間で、現場の先生とも話をする機会が少ないことが多々あったからです。キッズフォレの園見学は、時間が許す限り、一度に複数の園見学を行うことも可能ですし、園長先生をはじめ、様々な先生の声を直接聞くことが出来ます。その際、保育学生の皆さんには、どんな質問でも気兼ねなくして欲しい、安心して決断出来るよう、同じ質問を複数の先生にしていただいて構わないと話しています。是非、現地に足を運び、ご自身で、キッズフォレを感じていただきたいです。

学生へのメッセージをお願いします!

保育士を目指す気持ち、保育実習での不安、様々な想いを抱えながらの就職活動だと思います。どの保育園も必ず特徴的な良い部分があると思っています。その中で、就職先選びに一番大事なことは、「自分で考え、自分で納得して就職先を選ぶ」ことだと思います。自分で選んだ保育園であれば、社会人になり悩む場面があったとしても、きっと乗り越えられます。その為には、しっかりと園見学を行っていただきたいです。

主活動の一例

乳児は、愛着形成を何より大切にし、保育者がしっかりと言葉で「できたね」「うれしいね」と伝え愛情たっぷりに接することで、子どもの自己肯定感を育みます。この時期から英語や造形などの専門講師によるプログラム「専科」を通して本物に触れる保育を行っていきます。幼児は、より本物に触れる環境で国際力・体力・知力を養い、異年齢保育も積極的に取り入れ思いやりの心を育てます。ネイティブやバイリンガルの先生と毎日の活動を共に行うことで自然と英語力も培われていきます。

1日の流れの一例

0・1・2歳児
7:00 7:30 登園開始/視診・自由あそび
9:00 9:30 朝の会(体操・朝の歌)/おやつ
10:00 主活動(近隣の公園へお散歩など戸外活動)
11:00 離乳食(0歳児)/11:30 昼食(1・2歳児)
12:00 12:30 読み聞かせ/午睡
15:00 おやつ(園手作り)/15:30 午後の活動・自由あそび
18:00 18:30 延長保育
3・4・5歳児
7:00 7:30 登園開始
9:00 9:30 朝の会
10:00 午前の活動
12:00 昼食(食後は片付け・お掃除)
13:00 午睡(3歳児)/自由あそび(4・5歳児)
15:00 15:30 おやつ(園手作り)
16:00 午後の活動・自由あそび
17:00 補食
18:00 18:30 延長保育

行事の一例

夏まつり

キッズフォレの夏まつりは、子どもたちが自分で考え作り上げる行事です。保護者の方には、子どもたちの成長はもちろん、豊かな創造力や自分たちでやり遂げるたくましい姿を見ていただく場です。

子どもたちは夏まつりに向けてテーマから決めていきます。たとえば夏まつりの由来を絵本で調べたり、お店屋さんで販売するものやお神輿を作ったり。みんなで協力して作り上げていきます。

4月 入園式/保護者会/内科検診
5月 運動会
6月 歯科検診/田んぼ体験
7月 七夕まつり/お泊り保育(4歳児)/酪農体験
8月 夏まつり/サマーキャンプ(5歳児)
9月 お月見会/芋掘り
10月 ハロウィン/親子遠足
11月 ファミリー会/内科検診
12月 クリスマス会
1月 ファミリー会/キッザニア職業体験(5歳児)
2月 節分会/清掃工場見学
3月 卒園式/ひなまつり

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