LINEで質問する
園見学に参加する採用担当インタビュー
-
-
採用担当 近藤 理
職員が幸せだからこそ子どもも幸せ、
『みんなで豊かさを作り上げている法人』です。
働いているのはどんな人たち？
何事にも熱心に取り組み、保育に対しても、とても熱い想いを持っている先生方です。厚生館福祉会の理念や、法人として叶えたいことも深く理解されていて、それを仲間と共に実現したいという情熱が伝わってきます。長い間、保育の現場でさまざまなことを学び実践してきた園長先生を先頭に、みんなでまっすぐに保育に向き合う姿勢を持ち続けています。職員一人ひとりのそんな姿勢が、お互いの信頼関係や園の良い雰囲気、連携の良さにもつながっていますね。
新人育成支援・キャリア支援は？
内定後から同期との顔合わせや研修の機会を定期的に設けています。同期をグループに分けて研修を行っていくので、そこで情報交換をしたり、不安なことを相談したり、学んだことは園に持ち帰ったりしながらステップアップできます。また、新卒は必ず複数担任になり、分からないことはすぐに先輩に聞ける環境です。経験年数によって給与が上がるしくみや、年数に応じた研修制度なども法人として整備していて、仲間づくりと保育スキルの向上の両方に取り組めるのが特長です。
園見学・説明会で見てほしいところは？
厚生館福祉会の「それぞれの地域に合わせた保育」をぜひ見てください。近隣の施設や地域との交流、そしてそこから生まれる新たな取り組みが豊かな保育へもつながっています。実際に園を訪れ、既にある雰囲気を感じることももちろん大切ですが、これからの保育園はみなさんが作っていくものでもあります。自分がそこでどんな人間関係を作っていけるか、どんなことがしたいか、そしてどんな保育士になりたいか、イメージを膨らませながら園を見てもらえたらと思います。
学生へのメッセージをお願いします！
就職先を決めるときには、いろいろな園をさまざまな角度から比較して、自分で納得して決めてほしいと思います。たくさん悩むこともあると思いますが、焦りすぎないことが大切ですよ。少し立ち止まって、自分は何をやりたいのかな？と将来について考え、自身で道を決められれば、きっと仕事を長く続けることもできます。また、学生時代に豊かな経験をしておくと、子どもにもたくさんの楽しさを伝えられますよ。好奇心や探究心を持ち続け、豊かな人になっていってくださいね。
基本情報
| 職種 | 保育士 |
|---|---|
| 応募資格 | 2025年3月卒業見込み者、保育士資格取得見込み者 |
| 雇用形態 | 正職員 |
| 勤務エリア | 神奈川県：川崎市（多摩区・麻生区・高津区・宮前区） 東京都：世田谷区 |
| 給与 |
【川崎市の保育園の場合】 ◆4年制大学卒 月給：238,448円 《内訳》 基本給：185,300円 一律地域手当：16% 処遇改善Ⅰ手当：7,000円 処遇改善Ⅲ手当：9,000円 職務手当：7,500円 ◆短大、専門学校卒 月給：212,464円 ※1 《内訳》 基本給：162,900円 一律地域手当：16% 処遇改善Ⅰ手当：7,000円 処遇改善Ⅲ手当：9,000円 職務手当：7,500円 ※1：3年制の場合は月給 221,048円 【世田谷区の保育園の場合】 ◆4年制大学卒 月給：245,860円 《内訳》 基本給：185,300円 一律地域手当：20% 処遇改善Ⅰ手当：7,000円 処遇改善Ⅲ手当：9,000円 職務手当：7,500円 ◆短大、専門学校卒 月給：218,980円 ※1 《内訳》 基本給：162,900円 一律地域手当：20% 処遇改善Ⅰ手当：7,000円 処遇改善Ⅲ手当：9,000円 職務手当：7,500円 ※1：3年制の場合は月給 227,860円 |
| 住宅手当 社宅制度 引越し支援等 |
【住宅補助制度】 ・法人が借り上げた住宅に住むことができます。（上限 82,000円） ・自治体の制度を利用できない職種の方、希望物件が決まっている方には住宅手当（月20,000円）を補助する制度もあります。 ※詳細は自治体の制度によります。 |
| その他手当 |
処遇改善Ⅰ手当（7,000円 ※上記月給に含む） 処遇改善Ⅲ手当（9,000円 ※上記月給に含む） 処遇改善Ⅱ手当（5,000円～40,000円） 職務手当（7,500円） 交通費（月30,000円まで） 副主任手当（18,000円） 主任手当（50,000円） |
| 賞与 |
年2回（6月・12月、合計4.45ヶ月） ※4月1日採用者は初年度のみ合計3.08ヶ月 |
| 昇給 | あり |
| モデル月収 ・年収 |
【4年制大学卒、川崎市の保育園勤務の場合】 1年目の年収：340万円 3年目の年収：380万円 6年目の年収：410万円 |
| 職員給食 | あり |
| 福利厚生 |
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 財形貯蓄 退職金制度（神奈川県福利協会と福祉医療機構の2本立て） 共済会制度（慶事のお祝い、弔事や災害、傷病時のお見舞い） 定期健康診断 育児サポート制度（産前産後休暇・育児休暇制度・育児短時間勤務制度） チケット優待 旅行費補助 神奈川県福利協会（共済制度・各種割引優待等） 永年勤続表彰・スキルアップ表彰あり 川崎市の公務員に準じた制度も整っております |
| 勤務時間 |
7：00～20：00の間でのシフト制（実働8時間） ※施設によって異なります |
| 休暇 |
年間休日120日以上 完全週休2日制（日曜・祝祭日 ※保育・行事等で土曜日出勤した場合は代休あり） 年末年始休暇 年次有給休暇（初年度15日付与） 特別休暇（結婚休暇・弔事休暇等） |
| 新人向け支援 研修制度 |
【フレッシュアップ研修（新任育成研修）】 新人を対象にファミリーソーシャルワーカーを講師に迎え、「現場での不安の解消、自信創出力の習得」を目的とし取り組んでいます。この研修で同期との交流が深まり、たくさんの仲間ができる機会にもなっています。 |
| その他キャリア アップ支援 |
【年数別研修】 ・3年目研修 ・ブラッシュアップ研修（副主任対象） 【法人全体研修】 ・合同研修（全職員対象、法人内の職員交流） 【希望者参加型研修】 ・中堅海外研修（5年目以降職員対象） ・キャリアビジョン研修（全職員対象） ・オープン研修（全職員対象） 【その他研修】 ・個人研修 ・施設研修 ・外部研修支援 |
| 特記事項 |