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園見学に参加する採用担当インタビュー
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人事担当
子どもも保護者も保育士も
みんなが笑顔になれる法人です
働いているのはどんな人たち？
だれに対しても、明るく丁寧なコミュニケーションを大切にしている先生方です。園長先生も明るく頼りがいがある方々なので、園のみんなが安心して保育に集中できているのが伝わってきます。中には採用プロジェクトのリーダーを担う職員もいて、若手の先生の考え方などにも寄り添い、尊重し、話やすい雰囲気をつくってくれています。先生方のコミュニケーションやリーダーシップのおかげで、建設的に意見を出し合い、より良い保育を実践しようという雰囲気が生まれています。
新人育成支援・キャリア支援は？
3月のビジネスマナー研修で配属園のOJTと顔合わせをします。オリエンテーション、現場前研修などを経て入社後は、OJT制度を設けペアの先生になんでも相談できる環境を用意。一年目は複数担任にしています。コミュニケーション研修や、先輩の保育を見ることができる公開保育、クレーム研修、保護者対応研修、外部講師によるフォローアップ研修なども。また、キャリアアップのため市が行っている外部研修にももちろん参加可能です。
園見学・説明会で見てほしいところは？
自分が納得するまで、いろいろな保育園を見ることが大切です。もしご縁があってルミナス保育園に来ていただけることがあれば、ぜひ当法人が大切にしている「人」そのものを見てほしいと思います。先生どうしが積極的にコミュニケーションをとっている様子、場面に応じた子どもたちへの肯定的な言葉がけなど、ルミナス保育園で過ごす人たちの魅力をたっぷり感じてほしいです。そして、そんな先生たちのもとでのびのびと過ごしている子どもたちにも、ぜひ会ってくださいね。
学生へのメッセージをお願いします！
保育士の資格を活かすことができる職場はたくさんあり、保育園や幼稚園、こども園などどんな施設で働くか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。実習やボランティア活動など実際の保育体験を通して、保育を感じてみて決めていくのがよいと思います。また、保育のことに限らず、学生のときにしかできないこともたくさんあるので、豊かな経験をすることを目標にして過ごしてほしいと思います。それが自分自身の可能性をどんどん広げていくことにもつながりますよ。
基本情報
| 職種 | 保育士 |
|---|---|
| 応募資格 | 2025年3月卒業見込の方 または保育士資格をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務エリア | 【神奈川県】 川崎市多摩区 2園 川崎市麻生区 3園 【東京都】 江東区 1園 ※30～70名以内の小規模園で、子ども一人ひとりに向き合った保育を実施しています。 ※配属先については、希望を考慮します。 |
| 給与 |
【四年制大学卒】 支給額：234,030円（神奈川県 229,030円） 【専門・短大卒】 支給額：228,530円（神奈川県 223,530円） ※いずれも昨年度実績 |
| 住宅手当 社宅制度 引越し支援等 |
【借り上げ社宅制度】 月額上限 82,000円まで 3月より入居可能 【引越し・赴任手当】 上限 100,000円 ※いずれも各種規定によります。 |
| その他手当 |
交通費支給（月額 20,000円まで） 結婚お祝い金 子ども教育手当 帰省手当（2回 上限60,000円/年） 給食加算手当 ※いずれも各種規定によります。 |
| 賞与 | 年3回（夏季／冬季／期末業績） |
| 昇給 | 年1回 |
| モデル月収 ・年収 |
入社1年目職員：302万円～ |
| 職員給食 | あり（認可園のみ） |
| 福利厚生 |
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険） 扶養手当 退職金制度（企業型確定拠出年金・福祉はぐくみ企業年金基金 併用可） 短時間勤務正社員制度（諸規定あり） 時間固定正社員制度（諸規定あり） インフルエンザ予防接種全額補助 マイカー通勤OK（駐車場代会社負担、諸規定あり） 永年勤続・結婚・出産・入学・資格取得祝い、記念品贈呈あり 保養所・テーマパーク・スポーツクラブ優待などあり 親睦会「アイオルtheパーティー」 クリスマスギフト 福利厚生センター 「ソウェルクラブ」加入 |
| 勤務時間 |
平日 7:00～20:00 土曜 7:00～20:00 ※上記のうち1日8時間 ※開園時間は各園によります |
| 休暇 |
年間休日数 120日以上（別途、年次有給休暇付与） 完全週休2日制（日曜他1日・祝祭日） 入社と同時に特別休暇5日付与 年末年始休暇（12/29～1/3） 夏期特別休暇（5日間） 有給休暇 結婚休暇（連続5日取得可） 永年勤続特別休暇（5・10・15・20年目 ※実績あり） 産前産後・育児休暇（取得率100％！） 介護休暇 慶弔休暇 看護休暇（5～10日） その他休暇あり |
| 新人向け支援 研修制度 |
【OJT制度】 新人社員には必ず先輩社員が1人ついて仕事を教えていきます。 OJTの担当者は、新人育成に関する研修の受講や施設長との面談を定期的に行っていますので、安心してなんでも相談してくださいね。 【新入社員研修】 入社後の3月～7月までは、新入社員向けの基礎研修を実施します。 マナー研修やフォローアップ研修、理念・就業規則研修、コミュニケーション研修など、保育だけでなく社会人としてのビジネスマナーなどを学ぶ機会があります。研修によっては外部講師を招いて実施しています。 |
| その他キャリア アップ支援 |
【コミュニケーション研修】 新卒や中途、リーダー層など、各園からスキルごとにチームを編成し1年をかけてコミュニケーション研修を実施。産業カウンセラーの先生をお招きし、「セルフケア」と「信頼関係構築」について学び、アサーティブな自己表現能力などのコミュニケーションを高めるスキルを体得していきます。 自分の現在のステップに合わせて研修を受け、コミュニケーション能力を磨くことができるので、先輩後輩や同僚とのチームワークを高めながら働くことができます。 【その他研修制度も充実】 保育力アップ研修として、危機管理研修、クレーム研修、職員向けの生きていける力研修なども実施しています。ただ働くだけではなく、将来のキャリアビジョンを明確に描けるように会社として支援しています。 |
| 特記事項 |