保育・教育の特徴

独自のプログラム『あしたばドア』

オンラインで各国と交流！さまざまな文化と出会い子どもの興味の幅を広げる保育♪

働きがい

子ども主体で楽しく保育

チームワークを発揮して、子ども一人ひとりの気持ちを大切にする柔軟な保育ができます！

働きやすさ

長く安心して働ける環境

ICT化、借り上げ社宅制度、育児短時間勤務制度など、うれしい取り組み多数！産休育休復帰率100%

入社後支援・研修

着実にステップアップ

入社前研修、チューター制度、入社後3年間の定期研修など継続的な支援で成長できる環境◎

どんな保育・教育をしていますか？

子どもの声を保育に反映するなど、「子ども主体の保育」で自己肯定感を育んでいます。クラス保育も行いますが、子どもの状況に合わせ、異年齢児と一緒に活動したり、遊びの内容を工夫したり柔軟な保育をしていますよ。食育にも力を入れていて、各園が自園調理なので給食を作るいい匂いを感じられることや、園で育てる野菜を子どもたちが決めるなどの特長があります。法人の食育キャラクター「みらいエナジー」のおかげで苦手な野菜が食べられるようになる子もいるんですよ。

園で過ごす子どもたちの様子は？

優しくて素直な子どもたちです。私が保育室や園庭に顔を出すと、子どもたちのほうから駆け寄って来て「遊ぼう！」と元気に声をかけてくれることも多いですね。楽しいことやうれしいことを共有してくれる人懐っこい一面も見られます。たとえば、あまり食べることに積極的でなかった子が、保育士のちょっとした工夫でいろいろなものを食べられるようになったときには、笑顔で「ぜんぶたべられたよ！」と伝えに来てくれて一緒に喜び合いました。

園で働く人たちの様子は？

子どもたちの言葉や行動を肯定的にとらえてくれる先生たちです。毎日昼礼で、その日にあった子どもたちの成長やかわいいエピソードをみんなで出し合い、全園で共有しています。また、園内研修では日々配信しているドキュメンテーションの改善に取り組むなど、子どもを見る視点がより深まっていると感じます。休憩時間も先生たち同士会話を楽しんでおり、コミュニケーションが活発で「ありがとう」の声がたくさん聞こえる園です！

どんな園にしていきたいですか？

子どもたちの「やってみたい」を叶えてあげたいというのが一番の想いです。何をするにしても、それが子どもたちにとってどんな良さや楽しさがあるかを常に考え、子ども主体の保育をするという心がけは変わりません。子どもたちの遊び、笑い、涙、その一つひとつに意味があり、子どもたちの心に寄り添うことが大切だと考えています。また、子どもの主体性だけでなく、保育士の「やってみたい」も大切にして、保育士自身も楽しく働けることをこれからも大切にしていきます。

園見学で見てほしいところは？

ぜひ見学に来て、園のリアルな雰囲気を感じてみてください。自由な発想で考え、自分で行動につなげていく子どもたちの姿を見てほしいです。それから、先生方が子ども主体の保育を実現するために、子どもたちに肯定的に関わっている様子にも注目してもらえたらうれしいです。子どもに対する声かけや行動の一つひとつから、先生たちの工夫が見てとれると思います。遊びの環境設定からも、子どもの「やってみたい」という気持ちを伸ばす工夫を発見してもらえると思いますよ。

学生へのメッセージをお願いします！

積極的にいろいろな園へ見学に行って、自分に合った保育園を見つけてほしいと思っています。自分が大切にしている想いや、やってみたい保育を実現できる園に出会うことが、きっと自分の幸せにつながる道だと思います。子どもと関わる中で保育士自身も自己肯定感を高め、得意なこと、誰にも負けないことが見つかるような園で過ごしてもらえたらいいなと思います。子どもたちにとっては家庭の次に重要な場所が保育園なので、先生自身が楽しく働けることが一番です。