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園見学に参加する採用担当インタビュー
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認定向山こども園 副園長 木村 創
保育者みんなで守る、
『子どもが子どもらしくいられる場所』
働いているのはどんな人たち？
優しく人の良い保育者ばかりです。親しき仲にも礼儀ありという感じで仕事とプライベートを分けてほどよい距離感というスタンスも感じます。パートも含めると20～50代と幅広い年齢層です。当園はチームワークも重要で、掃除や洗濯は保育補助スタッフが、保護者対応はスーパーバイザーと呼ばれる学年主任が担当します。そのため毎日2時間半のノンコンタクトタイムを確保でき、保育の記録・共有をするカンファレンスを業務時間内に実施。相談事にも積極的に対応しています。
新人育成支援・キャリア支援は？
3月初めに1週間ほど新人研修があり、園が大切にしていることや技能の基礎などを座学で学びます。また独自のライセンス制度を設け、保育に関する知識技能を4段階で評価。保育者は取得したいライセンスを選んで研修や試験を受けられます。焚火をするので火を扱うライセンスなどもありますよ。ランクはポイントに変換され、評価や給与にも反映されます。公平な制度かつ、自分がもっとスキルアップしたいか、次にどんなスキルを伸ばすかを自己選択できる仕組みになっています。
園見学・説明会で見てほしいところは？
もちろん子どもたちの様子やどんな遊びをしているかも見てほしいですが、自分が仕事をするときに使う場所として、職員室の中から倉庫の中まで全部見てほしいと思っています。子どもたちが心から楽しめる環境をつくっている保育者たちの、その裏側を見ることが大事です。教材は誰がどんなふうに準備しているか？会議はどうやって行われているか？というところまで見てください。自分が働く場所という意識を持って見て、気になったことは何でも聞いてくださいね。
学生へのメッセージをお願いします！
自分がどんな保育をしたいのか、その軸を持っていろいろな園を見ることが大切です。学生の間は、ある意味お金を払って自己実現のために勉強をする期間とも言えます。でも、社会人になると今度はお金をいただいてサービスを提供する側になります。だからこそ、自分自身が「ここで子どもたちに過ごしてほしい！」と心から感じる園を見つけてほしいです。上手く言葉にできなくても大丈夫。「なんだかすごくいい園かも」という自分の感性を信じてほしいと思います。
基本情報
| 職種 | 保育教諭 |
|---|---|
| 応募資格 | 幼稚園教諭1種免許状と保育士資格の両方 または 幼稚園教諭2種免許状と保育士資格の両方 |
| 雇用形態 | 正規職員（試用期間6ヶ月間） |
| 勤務エリア | 認定向山こども園（宮城県仙台市太白区八木山緑町21-10） ※転勤はありません。 |
| 給与 |
【幼稚園教諭1種免許状+保育士資格】 月給：199,490円（税込） 《内訳》 基本給：191,000円 残業手当：約8,490円（～6h/月程度の超過として算出） 【幼稚園教諭2種免許状+保育士資格】 月給：193,208円（税込） 《内訳》 基本給：185,000円 残業手当：約8,208円（～6h/月程度の超過として算出） ※2021年度実績で0～3ｈ/月程度の超過はありますが、持ち帰り仕事は一切ありません。超過分はタイムカードにて計算し支給いたします。 |
| 住宅手当 社宅制度 引越し支援等 |
住宅手当：10,000円/月 ※賃貸住宅に住む世帯主（家賃を負担している者）に限る |
| その他手当 | 通勤手当：上限20,000円まで支給（車通勤可、駐車場無料） |
| 賞与 |
年2回・計3ヵ月（初年度2ヶ月） 処遇改善あり ※上記は前年度実績です。 |
| 昇給 | あり |
| モデル月収 ・年収 |
【参考年収】 勤務2年目（大卒）：295万円 勤務5年目（大卒）：330万円 勤務10年目（大卒）：410万円 ※いずれも通勤手当･時間外手当は別途 |
| 職員給食 | あり、1食250円 |
| 福利厚生 |
・私学共済に加入 内容としては、健康保険・年金・雇用保険・労災保険と同様のものです。一般的に必要とされる保険すべてに加入しているので、安心して働くことができます。 ・奨学金返済支援制度 3年以上勤務する者について、年数に合わせて一部奨学金返還補助をいたします。詳しくは園にお問い合わせください。 |
| 勤務時間 |
平日8:00～17:00 土曜8:00～17:00 （部署により変更あり） |
| 休暇 |
年間休日 120日程度 日・祝日休み（2～3ヶ月に1回土曜日出勤することがあります） 有給休暇（初年度10日、4月から付与） 年末年始休暇（12/29～1/3） 夏季休暇 5日～ 産前･産後休暇 育児休暇 子の看護休暇 介護休暇 行事以外に交代制により、2～3ヶ月に1回土曜日出勤することがあります。平日は子どもとしっかり付き合うことができます。日曜・祝日は必ずお休みです。また夏休みも、令和4年度実績で全職員5日以上の休みがあり、園内・園外の研修への参加も可能となっています。 |
| 新人向け支援 研修制度 |
メンター制度／各種研修充実 メンター制度で採用1年目の職員をしっかりフォローします。また、各学年にスーパーバイザーとして経験豊富な保育者を一人ずつ配置しています。このスーパーバイザーが、中長期の計画を作り、保護者対応も一定に引き受けています。新人の保育者は、保護者対応は一切行わず、子どもに集中して保育を行うことができます。 また、夏には夏研という自由に出られる研修があり、学びたいことを学べるほか、ゼミのように、気の合う仲間とプロジェクトを組むことも可能です。キャリアアップをするもしないも、それぞれのペースが守られます。 |
| その他キャリア アップ支援 |
社内検定制度あり 園内で必要な技術や資格を学びライセンス化することで仕事の質の向上・効率化を図れるようにしています。ライセンスはS/A/B/Cとなっており、給与とも連動しているため、頑張ったことがしっかり評価されます。 |
| 特記事項 |